Qu’est-ce que le management ? Tout simplement, le management est un ensemble de techniques d’organisation qui sont mises en œuvre pour l’administration d’une entité donnée. De nos jours, la discipline ‘’management’’ connaît une forte demande sur le marché de l’emploi aussi bien pour les étudiants que pour les professionnels visant l’accès à des postes de gestion d’une entreprise ou d’une équipe de travail.

A l’heure actuelle et vu les nouvelles exigences des métiers de gestion en entreprise, les diplômes en management ont une bonne réputation internationale et sont très prisés par les étudiants ambitieux visant une formation polyvalente pour gérer tout type d’organisation.

A ce titre, opter pour un parcours Bac+5 Management devient une option idéale, et voici quelques astuces pour choisir la meilleure formation et école supérieure de management maroc !

Comment choisir ou quels sont les critères de choix du meilleur Bac+5 en management ?

• Image & Sérieux de l’école

Le sérieux d’une école découle de ses valeurs et de sa vision. Nous détectons également le sérieux d’une école par l’implication de son équipe pédagogique et académique, la rigueur de sa gouvernance, la qualité de ses programmes, son ouverture à l’international et sur le monde de l’entreprise, sans oublier les qualités personnelles et professionnelles de ses lauréats ainsi que leur rayonnement qui n’est autre que le rayonnement de l’école elle-même !

• Qualité de la formation et des professeurs

La qualité d’une formation découle de celle des professeurs qui la dispensent. Plus les professeurs sont qualifiés, passionnés par les sujets abordés, disponibles et accessibles pour les étudiants, plus l’apprentissage est impactant !

Une formation de qualité est celle qui tient compte des normes et avancées internationales dans l’éducation. Ceci dit, la formation doit permettre à l’étudiant une réelle ouverture à l’international à travers les échanges des étudiants et des professeurs, à travers les séjours linguistiques mais aussi à travers des programmes et des synergies crées entre l’école supérieure et ses partenaires académiques à l’international.

• L’équilibre Formation /Epanouissement des étudiants

Les compétences interpersonnelles (dites Soft-Skills) représentent une composante indispensable au milieu professionnel et complémentaire aux acquis techniques et académiques.

Le développement personnel permet à l’étudiant de s’auto-découvrir et de construire son authenticité afin de tracer sa trajectoire singulière en tant qu’étudiant dans un premier temps, et dans son cursus professionnel, par la suite.

Par ailleurs, les activités parascolaires sont incontournables à la formation d’un futur manager, vu qu’elles le préparent à travers des situations concrètes à cette confrontation triple continue manager-employé-client.

• Alumni et réseau des lauréats

L’association des lauréats ou des Alumni, sert à fédérer et animer un réseau fort aussi bien au Maroc qu’à l’étranger, à créer et entretenir des liens amicaux et de soutien durables ainsi que des relations professionnelles ou d’affaires entre les étudiants et les diplômés des différentes promotions, et à favoriser ainsi l’emploi, le partage d’expériences et la création des opportunités de carrière.

Ces alumnis travaillent souvent sur le soutien des futurs diplômés dans leur intégration dans la vie professionnelle et les faire bénéficier du réseau, et ce, à travers des publications d’annonces, de demandes d’emploi, etc…

Aussi, un alumnirevient toujours à son école pour partager son apprentissage, ses contacts professionnels, ses expériences et ses réussites ! Ce qui est bénéfique aussi bien pour le lauréat lui-même, pour son école qui est et restera toujours fière de lui mais aussi pour les étudiants qui prennent l’exemple, se projettent et sont même accompagnés et mentorés par les lauréats de leur école, si souhaité.

• Débouchés et insertion professionnelle

De point de vue entreprise, un diplôme est dit de qualité quand il est demandé sur le marché de l’emploi, reconnu et valorisé par les DRH et employeurs, mais aussi quand il a une multitude de débouchés.

L’indice quantitatif permettant de mesurer ce point-là est le taux d’insertion des lauréats de l’école et le temps passé avant de décroche son 1^er emploi. Pour cela, les écoles supérieures qui se respectent suivent de très près leurs lauréats, leur évolution et insertion dans le marché d’emploi et ce, à travers des études de marché générant des statistiques fiables et véridiques. Petit warning sur ce point, pour ne pas se noyer dans les taux d’employabilité annoncés par quelques écoles et qui restent non justifiés ! Critère à croiser avec le premier annoncé dans cet article à savoir ‘’Image & Sérieux de l’école’’ 😉

• Reconnaissance par l’Etat & par l’entreprise

La reconnaissance étatique est un indice qui reflète la qualité de la formation dispensée par un établissement d’enseignement supérieur privé. Elle permet de valoriser les diplômes des établissements privés et les rendre reconnus dans le secteur d’emploi public.

Certes, cette reconnaissance étatique a un bon nombre d’avantages pour l’école reconnue dont l’accès à la fonction publique, cependant, la reconnaissance par l’Entreprise a un poids aussi important que celui de l’Etat vu qu’elle représente la passerelle entre la vie étudiant et la vie professionnelle post diplômation.

Cas de l’école supérieure de management N°1 au Maroc – HEM Business School !

Cumulant une expérience de plus de 30 ans, HEM a une équipe pédagogique de 40 professeurs-chercheurs permanent, 50 professeurs internationaux, et plus que 60 cadres administratifs qualifiés.

Connue pour son sérieux et la rigueur de sa formation, HEM Business School a formé plus de 5 000 lauréats à grand potentiel, occupant des postes de grande responsabilité dans divers secteurs d’activité.

Le Programme Bac+5 Management de HEM, dispensé par un corps professoral d’excellence, est étalé sur 5 ans. Les 3 premières années (1^er cycle de tronc commun) permet de consolider la culture générale de l’étudiant et de développer ses aptitudes en expression, en méthode et en communication. Les 2 années Master, au début desquelles l’étudiant choisit sa spécialité, permettent à l’étudiant de se spécialiser et de choisir sa vocation de carrière en Marketing, en Finance d’entreprise, en Comptabilité – Contrôle – Audit, en Management des Ressources Humaines ou encore en Management international et Logistique.

Il est à noter que HEM est reconnue par l’Etat, ainsi son diplôme est équivalent au diplôme Master national.HEM est également reconnue par le monde de l’entreprise, du fait qu’elle soit en tête du classement des meilleures écoles au Maroc, réalisé par le cabinet DIORH et Campus Mag. Un classement qui confirme la place de HEM comme Business School privée N°1 au Maroc aussi bien dans le classement global que dans le classement de notoriété.

Si vous lisez cet article c’est que vous êtes probablement en train de considérer votre choix de master. Vous êtes au bon endroit ! Cet article va vous fournir les informations dont vous avez besoin pour faire un choix en toute connaissance de cause.

• L’importance du master

Des fois, certaines personnes pourraient se poser des questions sur l’importance d’un master et être tentées de se tourner vers le monde du travail directement avec un BAC +3 ou un BAC +2, mais cela serait une grande erreur.

En effet, la détention d’un master vous offre non seulement un grand nombre de débouchés mais vous garantit également une certaine évolution de carrière. Tandis qu’un détenteur de licence par exemple voit facilement sa carrière stagner au bout de quelques années d’expérience professionnelle, le mastérien quant à lui continue à monter dans la pyramide hiérarchique et peut même aspirer devenir directeur de son lieu de travail un jour.

Egalement, le détenteur de master, avec le temps aura la chance d’effectuer des activités plus épanouissantes suscitant son intelligence et sa créativité dans le cadre de son emploi alors qu’à diplôme inférieur, on ne reste qu’un simple exécutant.

• Comment accéder à un master en management ?

Le master, par définition, est un diplôme universitaire de second cycle équivalent à un Bac +5 qui est caractérisée par un certain degré de spécialisation.

Le master en mangement précisément est accessible soit par l’intégration après le baccalauréat d’une école de commerce proposant un cursus de 5 ans (Bac+5) ou par l’intégration en première année master de l’un de ces établissements pour les détenteurs de licence (Bac+3) ou de licence professionnelle dans le management et la gestion.

Cependant, l’accès à ces écoles est souvent conditionné par le passage d’un concours d’admission qui se montre beaucoup plus complexe pour l’accès direct en master 1 que depuis le baccalauréat.

• Un master en mangement public ou privé ?

Il est vrai que l’investissement dans une école de commerce privée n’est pas toujours évident en terme de prix d’études mais, finalement, cela en vaut le coup !

A formation technique équivalente, les écoles de commerce dépassent de loin les autres établissements par l’importance qu’ils accordent à la qualité de la formation et à l’épanouissement des étudiants (leur développement personnel).

En effet, la priorité pour les recruteurs aujourd’hui n’est pas le savoir technique, considéré comme acquis, mais plutôt les compétences humaines et le savoir-être du lauréat et les établissements privés l’ont bien compris !

De ce fait, elles intègrent désormais dans leur programme un grand nombre de séminaires et d’activités parascolaires destinées à développer la personnalité et les soft skills de leurs étudiants tels la confiance en soi, l’aisance relationnelle, la gestion de stress ou la capacité à travailler en équipe.

• Perspectives futures

Un master en management offre un grand nombre de débouchés et d’opportunités d’emplois en tant que cadre dans différents domaines étant donnée la diversité des filières proposées.

En effet, vous avez le choix entre un master en finance, en marketing, en logistique, en ressources humaines ou en comptabilité et audit et à l’intérieur même de chaque filière, plusieurs orientations de carrières différentes sont possibles.

De plus, dans une ère allant de plus en plus vers l’automatisation des ressources, certains postes sont menacés de disparaitre dans le futur proche mais pas celui de manager. Les entreprises auront toujours besoins de ces détenteurs de master en management pour piloter leurs activités et gérer leurs ressources humaines.

• Continuer sa formation après le master

Si vous souhaitez continuer vos études après la détention d’un master en management, plusieurs possibilités s’offrent à vous.

Vous pouvez opter pour un cycle de doctorat vous ouvrant les portes de l’enseignement supérieur, une activité de partage et de mise à jour continue des connaissances qui peut être exercée en parallèle d’une activité professionnelle si vous le souhaitez.

Egalement, vous pourrez opter pour un master exécutif ou un master spécialisé pendant une année ou même en ayant déjà un emploi étant donné qu’un grand nombre de ces formations sont dispensées le week-end ou en soirées.

C’est vrai qu’il est plus simple d’être en position de conseiller que de devoir faire un choix mais, quand on a tous les ingrédients, la décision vient d’elle-même et là, vous êtes sûr d’avoir opté pour une formation à grande valeur ajoutée menant à une carrière professionnelle épanouie.

Une dernière chose : Pensez large, évaluez toutes vos options et visez haut ! Il n’y a de limites que dans votre tête.

Le parcours d’un étudiant est semé de décisions et choix difficiles mais cruciaux pour son développement professionnel. Face à des options qui se multiplient, le choix devient de plus en plus dur, surtout en ce qui concerne le choix de la filière d’étude.

Cet article est consacré au Management international et à la logistique, donnant les renseignements critiques permettant à l’étudiant de prendre une décision bien réfléchie.

• Définition du management international et de la logistique

Considéré comme l’un des piliers de toute organisation, la logistique est un ensemble de pratiques visant à gérer les flux de l’entreprise en allouant des ressources à des besoins.

Plus concrètement, le management international et la logistique consiste en la gestion de toute matière et matériel nécessaires au déroulement de l’activité de l’entreprise, que ce soit sur le plan national ou international et ce, dans le but de satisfaire les demandes du client à temps, dans les meilleures conditions et à un coût minimal.

• L’importance du management international et logistique dans toute entreprise qui s’ouvre à l’international

Quand une entreprise prend la décision de s’ouvrir à l’international, elle s’ouvre à de multiples défis, principalement vis à vis de sa production et du transport de ses produits loin du pays d’origine.

Face à ces défis, apparait une nécessité de profils spécialisés en management international et logistique, maitrisant parfaitement les circuits de distribution et d’approvisionnement, ainsi que la législation régissant ces opérations à l’échelle internationale.

• Les différents domaines du management international et logistique

Une formation en management international et logistique ouvre à ses diplômés la possibilité de travailler dans un grand nombre de domaines, dont :

• L’import-export : Un domaine qui vise à gérer la documentation, les coûts et les modalités de transport relatifs aux opérations d’import et d’export de matière première ou de marchandises.
  • La fonction achat et approvisionnement : Une branche de la logistique se chargeant de trouver les bons fournisseurs, d’acheter les matières nécessaires puis de les amener jusqu’au lieu de production.
  • La gestion de production:Ce domaine a pour objectif de contrôler la chaîne de production dans un souci d’optimisation de coût et de respect des délais de livraison.
  • La gestion de stock: Il s’agit de la gestion des matières premières et produits finis pour éviter toute rupture de production, tout en minimisant les coûts de stockage.
  • Le transport :Une activité consistant en la gestion de tous les aspects relatifs au transport d’un bien entre deux points, tout en respectant les délais et en minimisant les coûts.
• Les débouchés du management international et logistique

Le management international et logistique offre à ses praticiens plusieurs débouchés dans différents domaines et niveaux de responsabilités.

Le diplômé peut, par exemple, commencer son parcours en tant que planificateur junior, responsable d’entrepôt, etc.

Après avoir gagné de l’expérience, ce dernier pourra alors passer à un niveau de responsabilité supérieur et même devenir un pilier du pôle stratégique de l’entreprise ayant pour mission  de trouver des solutions et des stratégies visant à optimiser la chaîne logistique à travers des postes comme directeur des achats, chef de projet logistique ou directeur supply chain.

• À quels profils conviennent les métiers du management international et logistique ?

Afin d’exceller dans ce domaine et se démarquer sur le marché de l’emploi, il faut avoir un sens de l’observation développé et toujours garder un œil ouvert sur les facteurs qui affectent la production et la distribution. Il faudra aussi être prêt à affronter les défis et un environnement qui change en permanence.

Ensuite, le futur manager et logisticien doit avoir un esprit critique lui permettant de détecter les dysfonctionnements et faire preuve de créativité et d’innovation pour toujours trouver de nouvelles stratégies à adopter, afin d’atteindre l’optimum.

Ce domaine demande aussi des profils avec un bon sens du relationnel pour pouvoir collaborer avec d’autres personnes au sein de l’entreprise et à l’extérieur, notamment à l’international où la communication avec d’autres cultures peut s’avérer complexe.

• Le management international et logistique, est-ce bien un métier d’avenir?

Depuis quelques années, le Maroc fait beaucoup d’effort dans le but de devenir un Hub logistique, ce qui ne fait qu’augmenter année après année les opportunités d’emploi pour les diplômés en management international et logistique.

De plus, dans un monde de plus en plus mondialisé, il y a désormais plus que jamais une nécessité de profils spécialisés capables de gérer les flux de produits et de matières à travers le monde.

Un master management international et logistique ouvre donc beaucoup de portes à ses spécialistes, au Maroc et à l’international, dans de nombreux domaines très intéressants, diversifiés et riches en opportunités.

La comptabilité, contrôle et audit est une filière en management assez difficile à accéder par rapport aux autres filières en raison du caractère plus complexe de ses études, mais en quoi cette spécialité management consiste-t-elle réellement ?

Cet article va tout vous expliquer sur la discipline de la comptabilité, contrôle et audit puis vous parler de ses débouchés et des qualités qu’elle requiert.

• Comptabilité – Contrôle et Audit : Définitions

La comptabilité, le contrôle et l’audit sont trois termes qui, bien qu’ils se complètent sur de nombreux plans, ont trois significations distinctes :

La comptabilité consiste en la tenue des états comptables et financiers de l’entreprise puis leur interprétation afin de ressortir des informations utiles à la fois au pilotage de l’activité et à la prise de décision stratégique.

Le contrôle, lui, comprend le respect des procédures de l’entreprise afin de stabiliser l’activité et de lui permettre de se développer à partir de cette base.

Tandis que l’audit signifie une évaluation de l’existant effectuée en interne ou en externe en vue d’identifier les dysfonctionnements et forces de ses processus ou d’obtenir une certification.

• Quand à-t-on besoin de vous ?

Le profil CCA est un profil fortement sollicité par les entreprises dans de nombreuses opérations, à caractère courant comme l’analyse financière ou l’audit interne ou à caractère exceptionnel comme l’audit externe ou le contrôle annuel des comptes.

• A quel profil convient la Comptabilité – Contrôle et Audit ?

Cette spécialité management convient bien aux personnes organisées, possédant de fortes capacités de synthèse et d’analyse ainsi qu’une certaine aisance dans la manipulation des chiffres.

Le sens de l’observation et l’esprit critique sont aussi deux qualités très sollicitées dans ce domaine, afin de pouvoir détecter les anomalies dans les comptes ou dans le fonctionnement de l’entreprise plus facilement.

• Les débouchés de la spécialité Comptabilité – Contrôle et Audit 

Suite à l’obtention d’un master en comptabilité, contrôle et audit, les lauréats peuvent s’orienter vers un cycle d’expertise comptable si souhaité.

En fait, il s’agit d’un cycle de trois années en alternance entre stage dans un cabinet d’expert comptable et cours dans un établissement spécialisé.

• Les opportunités de la CCA

Les détenteurs d’un diplôme en comptabilité, contrôle et audit ont le privilège de ne pas connaitre de chômage. En effet, toutes les entreprises sans exception ont besoin de leurs services à un moment ou à un autre alors que ce type de profil est encore très rare sur le marché par rapport au besoin existant.

De plus, une autre option qui s’offre à ces profils est de s’orienter vers le conseil aux entreprises aussi très demandé, surtout vu la complexité grandissante de la fiscalité actuelle.

• Qu’est ce qu’un bon profil CCA ?

Malgré la grande demande sur le marché de l’emploi pour les profils CCA et leur taux de chômage quasi-inexistant, il reste tout de même intéressant de détenir certains atouts qui font la différence en vue de pouvoir obtenir des opportunités plus intéressantes en termes d’expérience et de rémunération.

La première compétence qui fait la différence est la maitrise des systèmes d’information désormais adoptés par la majorité des grandes entreprises.

Une maitrise de plusieurs langues, et surtout de l’anglais, est aussi une qualité recherchée par les recruteurs afin de pouvoir traiter avec les différents partenaires internationaux en toute fluidité.

Dans ce cadre, la diplomatie apparait aussi comme un avantage dans l’exercice des métiers de la CCA vu que cela implique souvent de traiter avec des clients importants et de travailler avec l’ensemble des départements de l’entreprise, dans le cadre d’un audit par exemple.

Pour conclure, le domaine de la comptabilité, contrôle et audit se montre très prometteur pour toute personne désirant se lancer dans cette voie et la difficulté de ses études se justifie largement par le grand nombre d’opportunités qu’offre cette spécialité.

La gestion des ressources humaines est une discipline qui n’a connu un succès que dans les dernières décennies, mais qui n’est pas pour autant moins importante.

Cette discipline représente une fonction stratégique en entreprise qui ne cesse de créer des opportunités d’emploi et que vous pourrez exercer suite à l’obtention d’un master management spécialisé dans la GRH.

Cet article vous donnera toutes les informations nécessaires concernant cette spécialité management qui est devenue indispensable à toute entreprise.

• C’est quoi la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines consiste d’abord en la recherche de l’adéquation entre les besoins et ressources de l’entreprise en ressources humaines, en termes de nombre et de qualification, puis au développement de ses compétences.

• La place de la GRH

La gestion des ressources humaines apparait de nos jours comme une fonction indispensable d’entreprise. Cette fonction n’intervient pas certes directement dans le processus de production mais c’est elle qui permet de garantir une certaine productivité en travaillant sur l’entretien de la motivation des employés et une certaine qualité de travail par le biais du recrutement de profils compétents.

Ce sont les ressources humaines qui font la différence entre une entreprise et une autre jusqu’au point de constituer un réel avantage concurrentiel, un avantage qui relève de la responsabilité de la GRH.

De plus, cette fonction permet également la rétention de talents dans l’entreprise ainsi qu’un maintien constant de la paix sociale en négociant avec les différentes parties prenantes telles que les syndicats.

• A quel profil convient la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines convient principalement aux personnes ayant de bonnes compétences interpersonnelles, de l’empathie et une capacité de négociation.

L’aptitude à travailler sous stress et l’organisation sont aussi deux qualités très recherchées dans ce domaine ainsi qu’une certaine polyvalence, étant donné que cette fonction se charge de la gestion du capital humain de l’ensemble des métiers de l’entreprise.

Sans bien sûr oublier, les compétences en communication qui représentent une qualité fondamentale dans un grand nombre de domaines de la GRH afin de garantir un flux d’information qualitatif au sein de l’entreprise.

• Les différents domaines de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une discipline très riche regroupant un ensemble de domaines différents notamment :

• Le recrutement : Une discipline consistant en la recherche et l’évaluation de profils en vue de discerner ceux qui sont en parfaite adéquation avec les besoins de l’entreprise.
• La formation : Un domaine visant à anticiper les besoins et mener les actions nécessaires afin de garantir une compétence sur le long terme des collaborateurs de l’entreprise.
• Le marketing RH : Un ensemble de pratiques visant non seulement à retenir les compétences présentes en entreprise mais aussi à en attirer de nouvelles en travaillant sa marque employeur.
• La gestion administrative : Un métier qui consiste à gérer toute la documentation légale liée aux salariés de l’entreprise allant du contrat de recrutement jusqu’aux cotisations à la retraite.
• La gestion des relations sociales : Une fonction visant à assurer l’intermédiation entre les différentes parties prenantes de l’entreprise, en prenant en compte l’ensemble des enjeux et motivations de chacune.
• L’avenir de la gestion des ressources humaines

De nos jours, certains voient en l’automatisation de nombreuses tâches en entreprise une menace pour la fonction RH, mais au contraire cela ne fera qu’enrichir d’avantage le domaine de la GRH et lui donner une dimension plus stratégique.

Tout d’abord, la digitalisation d’un grand nombre de tâches permettra à la fonction RH de gagner le temps qu’elle passait sur les travaux opérationnels pour le consacrer à des tâches plus complexes.

La gestion des ressources humaines deviendra plus axée sur l’amélioration des conditions de travail, la création d’une cohésion entre les employés de l’entreprise et le travail sur la réalisation d’une dynamique de groupe pour mener l’entreprise de l’avant au lieu de rester bloqué sur les tâches quotidiennes et court-termistes de cette dernière.

• Manager RH : le profil idéal

Sur un marché de travail inondé de candidats et de plus en plus concurrentiel, il est devenu nécessaire de se démarquer. Le profil manager RH idéal devra donc détenir certaines compétences spécifiques pour pouvoir sortir du lot.

La capacité d’influence sur les autres se positionne comme un atout majeur dans ce domaine vu son utilité dans tout ce qui relève de la gestion des relations sociales.

Ensuite, il est très apprécié qu’un manager RH détienne la capacité de déléguer et de motiver vu que cela donne l’occasion à son équipe d’apprendre et le place dans une position d’exemplarité en matière de leadership pour l’ensemble des collaborateurs.

Une autre qualité qui fait la différence est le fait de donner l’impression d’être facileà aborder pour encourager les autres collaborateurs à partager leurs problèmes et difficultés, chose qui permettra au responsable RH d’avoir une meilleure visibilité sur les besoins des employés.

En somme, la gestion des ressources humaines reste une filière très riche de part ses nombreux domaines et une fonction à importance stratégique pour toute entreprise voulant exceller.

Certaines personnes entament le cursus universitaire en ayant déjà en tête une idée claire sur le domaine vers lequel elles désirent s’orienter ou même du poste qu’elles se voient occuper plus tard. Malheureusement, ce n’est pas le cas pour la plupart des étudiants qui se trouvent perdus au moment du choix de leur domaine d’études après le baccalauréat puis encore une fois perdus au moment du choix de leur master.

Même quand vous optez pour le management, il vous faut encore faire un deuxième choix trois ans plus tard pour décider de la spécialité que vous souhaitez poursuivre. Si vous aussi vous êtes un peu perdus, prenez le temps de bien lire cet article !

En fait, il n’y a pas de master idéal ou un master mieux qu’un autre. Il s’agit plutôt de choisir le master qui correspond le mieux à qui on est, à notre projet professionnel, à nos compétences et surtout à ce qui nous passionne.

Pour vous faciliter la tâche, voici un bilan des caractéristiques et compétences nécessaires dans chacune des filières du management :

• Master en marketing :

Pour continuer dans le domaine du marketing, certaines compétences sont à privilégier comme le fait d’avoir un bon relationnel, de bonnes compétences en communication et d’être créatif. Le fait d’avoir un sens artistique développé peut aussi s’avérer d’une grande utilité dans ce domaine.

Cependant, cette filière convient à différents types de profils étant donné ses domaines diversifiés. Si vous êtes par exemple plus orienté chiffres, vous pourrez vous spécialiser plus tard dans les études de marché tandis que si vous êtes un adepte des nouvelles technologies et des réseaux sociaux, le marketing digital vous séduira certainement.

Egalement, pour les personnes dotées de compétences en négociation développées, le marketing comporte une importante dimension commerciale qui nécessite de grandes capacités en persuasion.

• Master en finance :

Si vous êtes dotés d’un sens logique développé, d’une forte capacité d’analyse et que vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres, il y a de fortes chances que le domaine de la finance soit fait pour vous !

La finance également comporte plusieurs disciplines et domaines de spécialisations différents tels le contrôle de gestion qui demande la détention d’un certain sens de l’observation, la gestion de la trésorerie qui nécessite des profils hautement proactifs ou encore l’actuariat, un métier encore assez méconnu mais qui a pourtant une importance majeur, qui est idéal pour les profils les plus curieux et les plus forts en mathématiques.

• Master en management international et logistique :

Pour les personnes les plus organisées, les plus réactives et les plus adaptables, nous conseillons les métiers de la logistique.

Là encore, les domaines de spécialisation se multiplient énormément allant de la planification des besoins pour les plus organisés à la fonction des achats convenant à ceux ayant une fibre de négociateur, de l’exploitation portuaire jusqu’aux plateformes de distribution de produits, de quoi séduire un bon nombre de profils.

Surtout si vous êtes de nature dynamique et que vous ne vous imaginez pas derrière un bureau, ce domaine comporte une plus grande dimension terrain que d’autres.

• Master en ressources humaines :

D’un autre côté, si vous sentez que vous êtes quelqu’un qui accorde une grande importance aux rapports sociaux, quelqu’un d’organisé, d’empathique et de grandement diplomate, vous avez de fortes chances de vous retrouver dans les métiers des ressources humaines.

De plus, si vous sentez que vous êtes dotés d’une certaine finesse psychologique vous permettant d’évaluer rapidement les profils en face de vous, vous trouverez certainement votre place dans les métiers du recrutement, tandis que si vous êtes animés par un fort désir de partage et d’entraide, vous pourrez aller vers le métier de formateur.

Un master en ressources humaines vous ouvrira les portes vers une panoplie de spécialisations différentes, à condition que vous ayez le recul et la stabilité émotionnelle nécessaires pour vous développer dans ce domaine.

• Master en contrôle, comptabilité et audit :

Si rigueur, esprit d’analyse et adaptabilité sont vos qualités principales, vous devriez considérer le domaine du contrôle, comptabilité et audit.

Cette filière vous donne non seulement accès à plusieurs métiers à l’issue de votre master, mais vous offre aussi l’opportunité de poursuivre vers un cycle d’expertise comptable.

Commissaire aux comptes, contrôleur de gestion, analyste financier… Sont tous des métiers que vous pouvez exercer suite à cette filière pour les profils organisés et dotés d’un bon relationnel.

En somme, le choix du master en management devrait d’abord prendre en compte l’adéquation de la filière en question à son profil et à ses affinités.

N’hésitez pas non plus à demander conseil à des personnes qui travaillent dans les domaines visés et surtout, suivez votre passion et vous allez forcément exceller !

Le management, cette discipline qui occupe une place centrale en entreprise, offre un large éventail de choix de filières à ses étudiants.

Face aux différentes options possibles, il faudrait commencer par se renseigner sur chacune d’entre-elles afin de faciliter le choix.

Cet article s’intéresse particulièrement à une spécialité management en plein essor actuellement : Le Marketing

• Le Marketing, c’est quoi au juste ?

Le marketing est défini comme un ensemble de techniques cherchant à identifier les besoins du client pour lui proposer une offre appropriée, modifiant ou renforçant ainsi son comportement d’achat.

Cette discipline consiste à mettre en valeur un produit existant, à comprendre le consommateur, à développer de nouveaux produits adaptés à ses besoins et les faire parvenir aux personnes les plus susceptibles de les acheter.

Autrement dit, le marketing c’est comment faire pour vendre un produit 5 fois plus cher que son coût de fabrication en créant tout un univers autour, c’est comment vendre en milliers d’exemplaires de nouveaux produits dont on n’avait pas besoin auparavant et c’est comment adresser votre offre précisément à LA personne qui en a vraiment besoin (ou même pas parfois !) sur une planète de 7 milliards d’habitants.

• Le rôle du marketing

Quelques décennies plus tôt, on n’avait pas besoin de formation marketing et communication maroc vu que tout ce qu’une entreprise produisait se vendait naturellement de lui-même (offre inférieure à la demande).

Par contre, la concurrence est devenue très forte sur le marché actuellement et rien que pour l’achat d’un simple produit, on trouve des dizaines voire des centaines d’offres différentes et toutes alléchantes.

L’entreprise a donc besoin d’in candidat en formation marketing et communication maroc afin de pouvoir vendre ses produits et de pouvoir réaliser de plus grandes marges.

Une entreprise sans marketing serait simplement une entreprise qui produit mais sans pouvoir vendre, une entreprise vouée à la disparition.

• A qui convient-il ?

Le marketing convient principalement à des personnes ayant de bonnes compétences en formation marketing et communication maroc, une capacité de persuasion, un sens d’analyse développé et une forte capacité à travailler en groupe.

Cependant, dans certains métiers du marketing, comme la publicité ou le développement de produit par exemple, la créativité est une qualité très recherchée.

D’autres compétences également paraissent comme indispensables pour l’évolution de carrière dans ce domaine comme les aptitudes managériales afin de pouvoir gérer au mieux ses équipes et la polyvalence permettant de développer des stratégies marketing prenant en compte les différentes fonctions de l’entreprise.

• Les différents domaines du marketing

Le marketing se divise en plusieurs domaines différents envers lequel vous pourrez orienter votre carrière plus tard si vous optez pour cette spécialité en management, dont :

• marketing social : Ce domaine consiste en la gestion de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux allant de l’élaboration de la ligne éditoriale jusqu’au community management.
• marketing politique : Cela consistera à travailler sur les campagnes électorales par exemple ou même sur l’amélioration de l’image de marque du pays à travers le Nation Branding.
• marketing associatif : Dans ce cadre, vous pourrez collaborer avec différentes associations sur l’amélioration de leur notoriété et leur image ou sur des actions visant à modifier ou confirmer des comportements qui touchent à la société comme les campagnes de lutte contre la drogue par exemple, une belle manière de donner du sens à son travail.
• marketing digital : Une branche passionnante du marketing, si vous aimez les nouvelles technologies, qui comprend la sponsorisation de tout type de contenus sur internet, l’automatisation marketing et bien plus encore.
• marketing expérientiel : Les esprits les plus artistiques seront forcément séduits par ce type de marketing qui consiste en une théâtralisation des lieux de vente afin d’offrir au client une expérience inoubliable en magasin.
• Etudes de marché : Si vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres, vous aurez de fortes chances d’apprécier ce domaine qui consiste en l’analyse des comportements et schémas de pensée des consommateurs à l’aide d’outils statistiques et technologiques très développés.

Et cela n’est qu’une partie des domaines présents dans ce vaste océan qu’est le marketing.

• L’avenir du marketing : Débouchés et opportunités

Le marketing présente à ses spécialistes un grand nombre d’opportunités étant donné que la majorité des organisations aujourd’hui comptant ne serait-ce qu’un seul commercial, ont besoin de marketing !

Après l’obtention de son master en marketing, le jeune diplômé peut viser les postes comme chef de produit, responsable communication, chargé d’affaires et bien plus encore dans différents secteurs tels l’hôtellerie, la grande distribution ou l’événementiel.

• Comment faire pour exceller en marketing ?

Afin d’exceller dans le domaine du formation marketing et communication maroc , certaines pratiques peuvent se montrer comme indispensables et faire une grande différence auprès des recruteurs.

Tout d’abord, il faudrait être curieux et toujours chercher les dernières nouveautés, pratiques et technologies pouvant être appliqués dans votre secteur afin d’attirer toujours plus l’attention de votre cible.

Pour vendre, il faudra se démarquer de ses concurrents en cherchant toujours à ressortir avec des solutions uniques et originales permettant d’intéresser les personnes visées.

Ensuite, il serait nécessaire d’insister sur le fait qu’un bon marketeur, c’est un marketeur qui n’hésite pas à aller sur le terrain. Il n’y a pas de meilleur moyen d’anticiper et de détecter les besoins des consommateurs et les problèmes liés à votre produit que le fait d’aller voir par vous-même.

Un dernier point important pour un marketeur est le fait de travailler sur sa propre image à travers le PersonalBranding qui consiste à mettre en avant ses atouts et ses réalisations professionnelles sur les différents réseaux sociaux étant donné que c’est le canal de recueil d’informations préféré des recruteurs.

En somme, le Marketing reste un domaine fort intéressant qui présente un grand nombre d’opportunités d’emploi, à condition d’être passionné, de savoir se différencier et de bien choisir sa formation !