Dans une entreprise, le directeur marketing est le membre de la direction étant à la tête du marketing. Il rend en général compte directement au directeur général, et est l’équivalent d’un directeur des ressources humaines ou d’un directeur financier dans leurs domaines respectifs.

Un directeur marketing : quelles compétences doit-il avoir ?

Les compétences peuvent être classées en deux catégories :

• Catégorie 1 : le savoir-faire
• Catégorie 2 : le savoir-être.

Le savoir-faire s’acquiert au fil du parcours académique et professionnel, tandis que le savoir-être se forge tout comme la personnalité du manager, grâce aux différents échecs et succès et aux expériences professionnelles, mais également personnelles vécues.

Pour la 1^ère catégorie des compétences, le directeur marketing est censé avoir d’excellentes compétences techniques qui englobent tout le domaine du marketing, une parfaite connaissance de l’environnement interne et externe de l’entreprise où il opère, une très grande ouverture ainsi qu’une mise à jour continue en ce qui concerne les nouvelles tendances et pratiques marketing en général.

Pour la 2^ème catégorie, le directeur marketing doit faire preuve de nombreuses qualités personnelles. Il doit avoir un esprit rationnel d’analyse, beaucoup de créativité et de flexibilité, une aisance pour le travail et un bon style de management des équipes. 

Formation requise pour devenir un directeur Marketing au Maroc

Après l’obtention du Bac en économie et gestion ou dans une branche scientifique, le futur directeur Marketing, peut opter pour une licence en économie générale suivie d’un master en Marketing stratégique, Commerce, négociation ou techniques de ventes ; ou opter directement pour un bac+5 dans une grande école de commerce et de management, qui propose aux bacheliers un parcours sur 5 ans avec une spécialisation marketing en 4^ème année master. Le futur directeur Marketing a également le choix entre un parcours d’enseignement public ou privé. Néanmoins, il est de son devoir de faire le bon choix de la voie à suivre tout en tenant compte des critères qui font toute la différence entre les profils en phase de recrutement, à savoir : les stages en milieu de parcours, la qualité de la formation, la qualité des intervenants professionnels rencontrés, l’ouverture de l’institut sur l’entreprise et à l’international…

L’évolution et perspectives de carrière d’un directeur Marketing

La particularité de cette discipline est que la compétence ne s’acquiert qu’en pratiquant régulièrement le métier. Par conséquent, il est assez rare de décrocher ce poste directement avec son diplôme. D’ailleurs la majorité des offres pour ce poste, exigent un nombre assez important d’années d’expérience.

Il est ainsi recommandé que le ‘’fraîchement titulaire’’ d’un Master Bac+5 en Marketing, débute sa carrière en postulant pour des postes de début de carrière marketing tels que : assistant brand manager, chargé marketing et communication, responsable marketing junior, assistant marketing, chef de produit, …

Ensuite, après quelques années d’expérience et de belles réalisations et concrétisations avec un impact direct sur la marque gérée, son univers ou le secteur d’activité, le succès fera parler du profil et fera de lui le prochain élu au poste de Directeur Marketing.

Directeur Marketing : et après ?

Pour un diplômé en Marketing, devenir directeur Marketing est un objectif stratégique à moyen et long terme dans sa carrière. Cependant, et bien évidemment, être directeur Marketing d’une petite ou moyenne entreprise locale est loin d’être un directeur Marketing d’une grande multinationale. La complexité et diversité des tâches, la créativité usée, les ressources et moyens disponibles diffèrent énormément. C’est dans ce contexte qu’un Directeur Marketing est amené toujours à chercher de nouvelles opportunités d’évolution et d’épanouissement personnel. Il peut donc soulever le défi de gérer de plus grands projets au sein de plus grandes entreprises.

Un autre choix d’évolution de carrière pour un Directeur Marketing est la possibilité de s’appuyer sur l’ensemble de son savoir-faire et savoir-être acquis, pour fonder sa propre marque et lancer sa propre start-up, agence de communication, d’événementiel ou de conseil en marketing.

Quant au salaire, qui dit mission différente dit rémunération différente, et selon la plus récente enquête du cabinet d’étude de Michael Page un directeur Marketing au Maroc commence généralement sa carrière avec 20 KDH, cette rémunération qui est déterminée par les exigences du poste, la taille et réputation de l’entreprise et le nombre d’années d’expérience, peut aller jusqu’à 60 KDH.

En somme, on peut dire que le poste d’un directeur Marketing au Maroc est un poste complexe, polyvalent et très intéressant qui ne cesse d’évoluer et de s’ouvrir sur multiples opportunités.

Les formations au Maroc deviennent de plus en plus prometteuses, et l’idéale est de trouver une formation qui fournit à la fois les bases théoriques nécessaires et des possibilités de pratique dans le monde réel à travers les Stages, les ateliers d’immersion en entreprises, etc. Des expériences qui peuvent être acquises en milieu du parcours et qui permettront au futur Marketeur de travailler ses soft-skills, en parallèle de sa formation et de faire ainsi toute la différence une fois sur le marché du travail !

Le Directeur Administratif et Financier – DAFest un haut cadre de l’entreprise qui pilote, participe à la planification et chapeaute la gestion des projets administratifs, financiers et comptables de l’entreprise où il opère. Étant l’un des hommes-clés d’une entreprise, il coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, la gestion des fonds et propose également une politique financière à court, moyen et longterme.

DAF : quelles compétences doit-il avoir ?

Un Directeur Administratif et Financierest avant tout une personne dotée d’autonomie, un preneur d’initiative qui gère parfaitement son stress et qui excelle dans la négociation.  Ony ajoute aussi un sens aigu d’organisation et l’aptitude de travailler enéquipe.

Bien évidemment, ces qualitésne se livrent pas avec le diplôme mais en se confrontant et en se mettant sous pression dans diverses situations et expériences professionnelles.

Quant aux compétences techniques, un Directeur Administratif et Financier doit avoir des connaissances managériales et financières notamment en contrôle de gestion, comptabilité approfondie et en dispositions légales et réglementaires de la région où il exerce.

Missions principales du Directeur Administratif et Financier

• Mettre en place les techniques financières nécessaires au développement età la protection del’entreprise
• Préparer les budgets et leurs suivis
• Analyser les écarts, préconiser dessolutions
• Veiller au respect des procédures d’exécution desdépenses
• Informer et conseiller la Direction Générale en matière de contraintes fiscales et comptables
• Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ouréglementaire
• Négocier et gérer les achats del’entreprise
• Gérer son équipe et mener à bien sa Direction.

Quelle formation pour devenir DAF ?

Deux grandes possibilités s’ouvrent devant le futur Directeur Administratif et Financier :

1. Faire une licence en économie générale ou en management, et continuer avec un master en actuariat ou en finance internationale ;
2. Opter directement pour un bac+5 dans une grande école de commerce et de management, qui propose aux bacheliers un parcours sur 5 ans avec une spécialisation en Comptabilité – Contrôle – Audit (CCA) ou encore en Finance d’entreprise et ce, en 4^ème année master.

Le futur DAF a également le choix entre un parcours d’enseignement public ou privé. Néanmoins, il est de son devoir de faire le bon choix de la voie à suivre tout en tenant compte des critères qui font toute la différence entre les profils en phase de recrutement, à savoir : les stages en milieu de parcours, la qualité de la formation, la qualité des intervenants professionnels rencontrés, l’ouverture de l’institut sur l’entreprise et à l’international…

Certaines personnes choisissent de faire un cycle d’expertise comptable BAC+8 avant de postuler pour un poste de Directeur Administratif et Financier.

Il est également recommandé que le junior administratif et financier effectue des stages de pratique et d’observation en cabinet d’étude, dans les fiduciaires, et dans les grands cabinets d’experts comptables, … et ce, pour mettre toutes les chances de son côté une fois le diplôme en poche !

L’évolution et perspectives de carrière d’un Directeur Administratif et Financier

Nécessitant beaucoup de rigueur et d’expertise, le poste de DAF n’est généralement pas accessible aux débutants. Il doit avoir exercé plusieurs années dans un cabinet comptable ou en tant que cadre financier en entreprise.

La plupart des Directeurs Administratifs et Financiers ont d’abord été adjoints au directeur avant d’obtenir leur promotion. Le métier offre cependant encore des perspectives d’évolution.

Ceci dit, la complexité et la polyvalence de ce poste justifie sa généreuse rémunération. Un Directeur Administratif et Financier, dans le secteur de la finance &de la comptabilité, a une rémunération qui peut aller de 35 à 70 KMAD par mois. Dans le secteur bancaire, la rémunération varie de 40 à 80 KMAD.

Ces données ont été prises de la plus récente étude du Cabinet de Michael Page.

En conclusion, le profil de Directeur Administratif et Financier est très recherché dans le marché de travail vu l’évolution économique que connaît le pays (Off-shoring, plans stratégiques dedéveloppement…).

Ce poste nécessite des compétences aussi solides que polyvalentes : finance, comptabilité, droit social, droit des affaires, fiscalité, audit et contrôle de gestion.

Avec les offres de formation de qualité dans ce domaine qui sont bien là, associées à des expériences sur le terrain, on ne peut que devenir performant et aspirer à devenir Directeur Administratif et Financier !

Plus que quelques pas pour décrocher votre diplôme, sans doute ces questions vous tracassent l’esprit : Arriverai-je à décrocher mon premier job facilement ? Quel parcours devrai-je suivre pour arriver à mon but et réaliser mon projet professionnel ? Serai-je capable de réaliser mes rêves ? Déjà, ai-je choisi la bonne filière?

Toute personne passe par ces moments de crainte et songe sur comment tracer sa carrière, soit en intégrant une entreprise, au Maroc ou ailleurs, soit en créant sa propre start-up. Il est primordial de prendre du recul et le temps nécessaire pour savoir tracer sa trajectoire. Mais rassurez-vous, en étant un lauréat d’une grande école de management, vous êtes déjà sur la bonne voie !

Aujourd’hui, nous témoignons des success stories des profils distincts, en finance,en logistique et en marketing qui ont cartonné dans leur carrière pour occuper des postes de responsabilité dans les plus grandes structures. Ces témoignages vont vous inspirer et vous orienter vers les bonnes décisions à prendre.

Lauréats d’une grande école, que sont ils devenus maintenant ?

• Parcours de Badr BENYOUSSEF, Chief Business Development Officer- Bourse de Casablanca – Maroc

Après avoir eu son diplôme en finance dans l’une des meilleures écoles supérieures privées au Maroc, et un DEA dans une université française. Badr BENYOUSSEFest revenu en 1998 au Maroc pour commencer sa carrière en tant queDirecteur Adjoint, puis Financial Analyst en 1998, puis Head of Financial Communication& Public Relations Department en 2001, puis Financial Communications&Investor Relations Manager en 2002 avant de devenir Chief Business DevelopmentOfficer de la Bourse de Casablanca à partir de 2010.

Selon ce haut cadre financier, la particularité des cursus des grandes écoles est que l’apprentissage s’effectue dans une ambiance décontractée encourageant le travail collaboratif. Il complète également que la formation académique est “ essentielle mais loin d’être suffisante “. Il témoigne tout de même, que la formation qu’il a acquis dans son parcours d’enseignement supérieur, lui a permis de forger ses soft skills (travail en équipe, communication, gestion de stress), indispensables pour affronter le monde du travail, sans oublier, l’apport en savoir et en connaissances dans le management mais également en culture sociale, politique et économique.

M. BENYOUSSEF, qui est l’un des personnages les plus épanouis dans la finance, ne pensait même pas à faire une carrière en gestion, son école a été un véritable révélateur de son potentiel !Pour lui, le secret de la réussite est de ne jamais cesser d’apprendre et de s’améliorer en continu… Un joli parcours et une belle trajectoire professionnelle dans les meilleures entreprises marocaines (Wafa Bourse, Wafabank, Maroc Telecom, etc.) qui témoigne de la qualité du profil de notre manager marocain, de la qualité de sa formation, de ses compétences techniques mais également humaines !

A titre indicatif, Badr BENYOUSSEF est lauréat de HEM – promotion 1995, Spécialité Finance d’entreprise.

• Parcours de Meriem Borja, Co-fondatrice et directricegénéraled’IMES – Agencespécialisée en Marketing

Après avoir eu son diplômede spécialité marketing dans uneécole supérieure marocaine de grande renommée, Meriem Borjaa occupé le poste de chargée d’études chez Sunergia pour 7 ans. C’est dans ce cabinet d’études marketingmême qu’elle a passé son stage de fin d’études.Très compétente, on l’a retenu pour ce poste lors de son stage de fin d’études bien avant l’obtention de son diplôme ! Maintenant, elle est Co-fondatrice et directrice générale d’ IMES, agence spécialisée en Marketing. Son parcours professionnel, ne l’a pas empêché de poursuivre sa passion pour l’escalade et le ski.

‘’Le cursus universitaire se base non seulement sur la théorie, mais égalementsur la culture générale sans oublier le recours à des intervenants de renommée qui apportent des révélations inspirantes’’. C’est ce qu’affirme Meriem Borja, en témoignant de son écolesupérieure : “un excellent cursus qui m’a poussé à donner le meilleur de moi-même et à prendre conscience de mes capacités“ Ayant son propre projet depuis plus de 10 ans, elle doit bien le mérite à la formation pointue et pertinente qu’elle a eu la chance d’acquérir.

En effet, MmeBorja affirme que son école l’a mise face à plusieurs challenges et défis qu’elle a surmonté et qui lui ont permis de reconnaître et surpasser ses limites.Ses accomplissements lui ont également permis d’avoir une forte confiance en soi. Une qualité parmi bien d’autres qui ont contribué à ses exploits dans l’escalade

A titre indicatif, Meriem Borja est lauréate de HEM – promotion 1996, Spécialité Marketing et elle est la première marocaine à avoir réalisé le défi de 7 sommets au monde.

• Hamza AJENOUI, Ingénieur méthodes logistiques & Nouveaux projets à Eurostyle Systems

Après avoir eu son master en management international et logistique dans une grande écolede management ayant plus de 30 ans d’expertise dans le secteur de l’enseignement supérieur, Hamza Ajenoui est devenu Ingénieur logisticien à Delphi pour une durée de 3 ans. D’ailleurs, c’est dans cette entreprise qu’il avait effectué son stage de fin d’études, ce qui prouve à quel point sa formation en logistique a été pointue. Ensuite, il intégra TESCA MAROC en 2017 avant de rejoindre Eurostyle System en tant qu’Ingénieur Logisticien, un poste qu’il occupe jusqu’à aujourd’hui.

Son école l’a bien préparé à ce qui l’attendait au monde du travail et lui a appris que le savoir sans savoir-faire est incomplet, raison pour laquelle il a effectué plusieurs stages durant son cursus académique.

Cet ingénieur logisticien certifie que sa formation supérieure lui a permis d’avoir une vision globale des choses et de surmonter avec aisance les plus hauts niveaux de stress. Etant titulaire d’un Bac+5 de la Business School privée N°1 au Maroc, Hamza AJENOUI admet que sa formation est un excellent équilibre entre compétences managériales, épanouissement personnel et culture générale. Ces trois éléments, sont les fondements d’une carrière réussie surtout pour une discipline qui exige beaucoup de rigueur, un sens organisationnel et une résistance austress.

Etant lauréat de HEM – promotion 2014 et un passionné de Logistique, Hamza AJENOUI a continué perfectionner ses compétences et du coup à impacter positivement sa carrière à travers des certificats axés métier. Il est à noter que notre manager compte déjà deux certificats en logistique par les groupes ABP Management et CPK Consult.

Pour conclure, un cursus de grande école de commerce & gestion est le meilleur choix qu’on peut faire. Des écoles supérieures qui offrent des formations pointues et forment des profils très recherchés par les recruteurs.  Des diplômés qui apportent ainsi une vraie valeur ajoutée dans le marché du travail et qui contribuent au développement économique de leur pays. A bon entendeur, salut !

Dans une entreprise, le manager est le pilote. C’est à lui de définir et mettre en œuvre la stratégie globale de cette dernière. Il veille également à assurer le bon fonctionnement de l’entreprise par le suivi de la stratégie, son déploiement, son management et ses perspectives. Pour ce faire, côte à côte avec sa formation académique, cet Homme (avec grand H) à tout faire, doit valider tout un ensemble de critères ; ce sont les qualités d’un manager.

Mais qu’est-ce qu’un bon manager ?  Vous êtes-vous déjà demandé quelles sont les qualités requises pour en être un ? Bien qu’elles sont nombreuses, voici 7 qualités qui caractérisent un bon manager à partir de ses compétences et son interaction avec ses collègues et collaborateurs.Découvrons alors quelles qualités accumule un bon manager…

• Le bon manager fixe des objectifs S.M.A.R.T

La première qualité d’un manager est de fixer ses objectifs selon les critères définis par les l’acronyme SMART ; chaque objectif doit être à la fois spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et enfin temporel. Un exercice qui une fois réalisé, le manager professionnel pourra tracer son plan d’action et atteindre ses différentes visées.

• Le bon managerest un bon communicateur

La bonne communication est une qualité indispensable pour tout manager. Un bon manager sait prendre la parole et formuler ses propos dans la façon la plus appropriée à la situation. Simple dans certains cas, formel voire soutenu dans d’autres cas.

Le bon manager se distingue également en période de crise en entreprise, où les mots deviennent de plus en plus pesants, et où il doit éviter tout malentendu et assurer la connexion entre les membres pour surmonter cette période critique.

• Le bon manager motive son équipe

Les bons managers sont ceux qui ont la passion de l’esprit d’équipe et qui se connectent à chacun de ses membres. Un bon manager a donc la capacité de faire le suivi avec son équipe tout en forgeant une idée sur leurs aptitudes, leurs centres d’intérêts, et surtout leurs motivations ! Donner des primes ou des bonus, programmer une sortie entre collègues ou juste apaiser l’atmosphère en période de rush, sont toutes des méthodes menées par les managers les plus qualifiés pour booster la confiance en soi des membres de l’équipe et en tirer meilleur profit pour l’entreprise.

Motiver son équipe est souvent une qualité d’un manager humain et intelligent !

• Le bon managerest ”LE” modèle pour son équipe

Gérer une équipe avec performance et professionnalisme requiert du manager d’en être l’exemple inspirant. Être le bon modèle est une qualité d’un manager conscient de l’impact qu’il a sur la performance de son équipe et de l’entreprise en général.

Une valeur essentielle pour être un bon manager est d’être le collègue exemplaire et le mentor qui accompagne son équipe vers l’objectif de l’entreprise. Concrétiser ses valeurs et principes en pratique est une qualité d’un manager qui cherche à inciter les autres à prendre l’exemple et à se surpasser dans le travail.

• Le bon managerest reconnaissant envers les autres

La reconnaissance est une qualité fondamentale dans le milieu professionnel et surtout pour un manager. Il s’agit d’une opportunité pour enthousiasmer ses collaborateurs, exprimer sa confiance en leurs efforts et enfin accorder à chacun son dû ! Envoyer des retours positifs ne peut être que bénéfique pour les collègues qui s’investiront davantage pour donner le meilleur d’eux-mêmes pour l’entreprise.

• Le bon manager implique son équipe et délègue les actions

Intégrer son équipe aux différentes phases du travail via la délégation des tâches est une qualité managériale centrale. Le fait de déléguer suppose certaines aptitudes auprès du manager vu qu’il doit anticiper et préparer les questions de ses collaborateurs (pourquoi, comment, dans quel sens…), prendre le temps d’expliquer, suivre le travail, l’évaluer et le critiquer avec professionnalisme sans sous-estimer leurs efforts.

Impliquer son équipe est une qualité d’un manager qui prend en considération le rôle et l’importance de l’action collective dans le développement de l’entreprise.

• Le bon manager et l’esprit positif

Atteindre ses objectifs c’est bien mais dans la bonne ambiance c’est encore mieux ! Pour ce faire, le manager doit souffler de l’énergie positive dans l’esprit de ses équipes et veiller à l’adhésion de chacun aux objectifs communs et du coup, penser et être à l’initiative d’activités, after-work, repas entre collègues … des bonnes habitudes qui auront un impact incontestablement positif sur l’ambiance du travail, et feront des simples collègues, des collaborateurs plus productifs et plus heureux.

Ceux sont 7 qualités parmi d’autres caractérisant un bon manager et ce n’est guère exclusif. L’écoute active des autres, la réactivité, la justice et l’équité, et encore plus l’honnêteté, font tous des qualités exceptionnelles que doivent caractériser tout manager. Et vous, quel type de manager êtes-vous ou souhaitiez-vous être?

Qu’est-ce que le management ? Tout simplement, le management est un ensemble de techniques d’organisation qui sont mises en œuvre pour l’administration d’une entité donnée. De nos jours, la discipline ‘’management’’ connaît une forte demande sur le marché de l’emploi aussi bien pour les étudiants que pour les professionnels visant l’accès à des postes de gestion d’une entreprise ou d’une équipe de travail.

A l’heure actuelle et vu les nouvelles exigences des métiers de gestion en entreprise, les diplômes en management ont une bonne réputation internationale et sont très prisés par les étudiants ambitieux visant une formation polyvalente pour gérer tout type d’organisation.

A ce titre, opter pour un parcours Bac+5 Management devient une option idéale, et voici quelques astuces pour choisir la meilleure formation et école supérieure de management maroc !

Comment choisir ou quels sont les critères de choix du meilleur Bac+5 en management ?

• Image & Sérieux de l’école

Le sérieux d’une école découle de ses valeurs et de sa vision. Nous détectons également le sérieux d’une école par l’implication de son équipe pédagogique et académique, la rigueur de sa gouvernance, la qualité de ses programmes, son ouverture à l’international et sur le monde de l’entreprise, sans oublier les qualités personnelles et professionnelles de ses lauréats ainsi que leur rayonnement qui n’est autre que le rayonnement de l’école elle-même !

• Qualité de la formation et des professeurs

La qualité d’une formation découle de celle des professeurs qui la dispensent. Plus les professeurs sont qualifiés, passionnés par les sujets abordés, disponibles et accessibles pour les étudiants, plus l’apprentissage est impactant !

Une formation de qualité est celle qui tient compte des normes et avancées internationales dans l’éducation. Ceci dit, la formation doit permettre à l’étudiant une réelle ouverture à l’international à travers les échanges des étudiants et des professeurs, à travers les séjours linguistiques mais aussi à travers des programmes et des synergies crées entre l’école supérieure et ses partenaires académiques à l’international.

• L’équilibre Formation /Epanouissement des étudiants

Les compétences interpersonnelles (dites Soft-Skills) représentent une composante indispensable au milieu professionnel et complémentaire aux acquis techniques et académiques.

Le développement personnel permet à l’étudiant de s’auto-découvrir et de construire son authenticité afin de tracer sa trajectoire singulière en tant qu’étudiant dans un premier temps, et dans son cursus professionnel, par la suite.

Par ailleurs, les activités parascolaires sont incontournables à la formation d’un futur manager, vu qu’elles le préparent à travers des situations concrètes à cette confrontation triple continue manager-employé-client.

• Alumni et réseau des lauréats

L’association des lauréats ou des Alumni, sert à fédérer et animer un réseau fort aussi bien au Maroc qu’à l’étranger, à créer et entretenir des liens amicaux et de soutien durables ainsi que des relations professionnelles ou d’affaires entre les étudiants et les diplômés des différentes promotions, et à favoriser ainsi l’emploi, le partage d’expériences et la création des opportunités de carrière.

Ces alumnis travaillent souvent sur le soutien des futurs diplômés dans leur intégration dans la vie professionnelle et les faire bénéficier du réseau, et ce, à travers des publications d’annonces, de demandes d’emploi, etc…

Aussi, un alumnirevient toujours à son école pour partager son apprentissage, ses contacts professionnels, ses expériences et ses réussites ! Ce qui est bénéfique aussi bien pour le lauréat lui-même, pour son école qui est et restera toujours fière de lui mais aussi pour les étudiants qui prennent l’exemple, se projettent et sont même accompagnés et mentorés par les lauréats de leur école, si souhaité.

• Débouchés et insertion professionnelle

De point de vue entreprise, un diplôme est dit de qualité quand il est demandé sur le marché de l’emploi, reconnu et valorisé par les DRH et employeurs, mais aussi quand il a une multitude de débouchés.

L’indice quantitatif permettant de mesurer ce point-là est le taux d’insertion des lauréats de l’école et le temps passé avant de décroche son 1^er emploi. Pour cela, les écoles supérieures qui se respectent suivent de très près leurs lauréats, leur évolution et insertion dans le marché d’emploi et ce, à travers des études de marché générant des statistiques fiables et véridiques. Petit warning sur ce point, pour ne pas se noyer dans les taux d’employabilité annoncés par quelques écoles et qui restent non justifiés ! Critère à croiser avec le premier annoncé dans cet article à savoir ‘’Image & Sérieux de l’école’’ 😉

• Reconnaissance par l’Etat & par l’entreprise

La reconnaissance étatique est un indice qui reflète la qualité de la formation dispensée par un établissement d’enseignement supérieur privé. Elle permet de valoriser les diplômes des établissements privés et les rendre reconnus dans le secteur d’emploi public.

Certes, cette reconnaissance étatique a un bon nombre d’avantages pour l’école reconnue dont l’accès à la fonction publique, cependant, la reconnaissance par l’Entreprise a un poids aussi important que celui de l’Etat vu qu’elle représente la passerelle entre la vie étudiant et la vie professionnelle post diplômation.

Cas de l’école supérieure de management N°1 au Maroc – HEM Business School !

Cumulant une expérience de plus de 30 ans, HEM a une équipe pédagogique de 40 professeurs-chercheurs permanent, 50 professeurs internationaux, et plus que 60 cadres administratifs qualifiés.

Connue pour son sérieux et la rigueur de sa formation, HEM Business School a formé plus de 5 000 lauréats à grand potentiel, occupant des postes de grande responsabilité dans divers secteurs d’activité.

Le Programme Bac+5 Management de HEM, dispensé par un corps professoral d’excellence, est étalé sur 5 ans. Les 3 premières années (1^er cycle de tronc commun) permet de consolider la culture générale de l’étudiant et de développer ses aptitudes en expression, en méthode et en communication. Les 2 années Master, au début desquelles l’étudiant choisit sa spécialité, permettent à l’étudiant de se spécialiser et de choisir sa vocation de carrière en Marketing, en Finance d’entreprise, en Comptabilité – Contrôle – Audit, en Management des Ressources Humaines ou encore en Management international et Logistique.

Il est à noter que HEM est reconnue par l’Etat, ainsi son diplôme est équivalent au diplôme Master national.HEM est également reconnue par le monde de l’entreprise, du fait qu’elle soit en tête du classement des meilleures écoles au Maroc, réalisé par le cabinet DIORH et Campus Mag. Un classement qui confirme la place de HEM comme Business School privée N°1 au Maroc aussi bien dans le classement global que dans le classement de notoriété.

Si vous lisez cet article c’est que vous êtes probablement en train de considérer votre choix de master. Vous êtes au bon endroit ! Cet article va vous fournir les informations dont vous avez besoin pour faire un choix en toute connaissance de cause.

• L’importance du master

Des fois, certaines personnes pourraient se poser des questions sur l’importance d’un master et être tentées de se tourner vers le monde du travail directement avec un BAC +3 ou un BAC +2, mais cela serait une grande erreur.

En effet, la détention d’un master vous offre non seulement un grand nombre de débouchés mais vous garantit également une certaine évolution de carrière. Tandis qu’un détenteur de licence par exemple voit facilement sa carrière stagner au bout de quelques années d’expérience professionnelle, le mastérien quant à lui continue à monter dans la pyramide hiérarchique et peut même aspirer devenir directeur de son lieu de travail un jour.

Egalement, le détenteur de master, avec le temps aura la chance d’effectuer des activités plus épanouissantes suscitant son intelligence et sa créativité dans le cadre de son emploi alors qu’à diplôme inférieur, on ne reste qu’un simple exécutant.

• Comment accéder à un master en management ?

Le master, par définition, est un diplôme universitaire de second cycle équivalent à un Bac +5 qui est caractérisée par un certain degré de spécialisation.

Le master en mangement précisément est accessible soit par l’intégration après le baccalauréat d’une école de commerce proposant un cursus de 5 ans (Bac+5) ou par l’intégration en première année master de l’un de ces établissements pour les détenteurs de licence (Bac+3) ou de licence professionnelle dans le management et la gestion.

Cependant, l’accès à ces écoles est souvent conditionné par le passage d’un concours d’admission qui se montre beaucoup plus complexe pour l’accès direct en master 1 que depuis le baccalauréat.

• Un master en mangement public ou privé ?

Il est vrai que l’investissement dans une école de commerce privée n’est pas toujours évident en terme de prix d’études mais, finalement, cela en vaut le coup !

A formation technique équivalente, les écoles de commerce dépassent de loin les autres établissements par l’importance qu’ils accordent à la qualité de la formation et à l’épanouissement des étudiants (leur développement personnel).

En effet, la priorité pour les recruteurs aujourd’hui n’est pas le savoir technique, considéré comme acquis, mais plutôt les compétences humaines et le savoir-être du lauréat et les établissements privés l’ont bien compris !

De ce fait, elles intègrent désormais dans leur programme un grand nombre de séminaires et d’activités parascolaires destinées à développer la personnalité et les soft skills de leurs étudiants tels la confiance en soi, l’aisance relationnelle, la gestion de stress ou la capacité à travailler en équipe.

• Perspectives futures

Un master en management offre un grand nombre de débouchés et d’opportunités d’emplois en tant que cadre dans différents domaines étant donnée la diversité des filières proposées.

En effet, vous avez le choix entre un master en finance, en marketing, en logistique, en ressources humaines ou en comptabilité et audit et à l’intérieur même de chaque filière, plusieurs orientations de carrières différentes sont possibles.

De plus, dans une ère allant de plus en plus vers l’automatisation des ressources, certains postes sont menacés de disparaitre dans le futur proche mais pas celui de manager. Les entreprises auront toujours besoins de ces détenteurs de master en management pour piloter leurs activités et gérer leurs ressources humaines.

• Continuer sa formation après le master

Si vous souhaitez continuer vos études après la détention d’un master en management, plusieurs possibilités s’offrent à vous.

Vous pouvez opter pour un cycle de doctorat vous ouvrant les portes de l’enseignement supérieur, une activité de partage et de mise à jour continue des connaissances qui peut être exercée en parallèle d’une activité professionnelle si vous le souhaitez.

Egalement, vous pourrez opter pour un master exécutif ou un master spécialisé pendant une année ou même en ayant déjà un emploi étant donné qu’un grand nombre de ces formations sont dispensées le week-end ou en soirées.

C’est vrai qu’il est plus simple d’être en position de conseiller que de devoir faire un choix mais, quand on a tous les ingrédients, la décision vient d’elle-même et là, vous êtes sûr d’avoir opté pour une formation à grande valeur ajoutée menant à une carrière professionnelle épanouie.

Une dernière chose : Pensez large, évaluez toutes vos options et visez haut ! Il n’y a de limites que dans votre tête.

Le parcours d’un étudiant est semé de décisions et choix difficiles mais cruciaux pour son développement professionnel. Face à des options qui se multiplient, le choix devient de plus en plus dur, surtout en ce qui concerne le choix de la filière d’étude.

Cet article est consacré au Management international et à la logistique, donnant les renseignements critiques permettant à l’étudiant de prendre une décision bien réfléchie.

• Définition du management international et de la logistique

Considéré comme l’un des piliers de toute organisation, la logistique est un ensemble de pratiques visant à gérer les flux de l’entreprise en allouant des ressources à des besoins.

Plus concrètement, le management international et la logistique consiste en la gestion de toute matière et matériel nécessaires au déroulement de l’activité de l’entreprise, que ce soit sur le plan national ou international et ce, dans le but de satisfaire les demandes du client à temps, dans les meilleures conditions et à un coût minimal.

• L’importance du management international et logistique dans toute entreprise qui s’ouvre à l’international

Quand une entreprise prend la décision de s’ouvrir à l’international, elle s’ouvre à de multiples défis, principalement vis à vis de sa production et du transport de ses produits loin du pays d’origine.

Face à ces défis, apparait une nécessité de profils spécialisés en management international et logistique, maitrisant parfaitement les circuits de distribution et d’approvisionnement, ainsi que la législation régissant ces opérations à l’échelle internationale.

• Les différents domaines du management international et logistique

Une formation en management international et logistique ouvre à ses diplômés la possibilité de travailler dans un grand nombre de domaines, dont :

• L’import-export : Un domaine qui vise à gérer la documentation, les coûts et les modalités de transport relatifs aux opérations d’import et d’export de matière première ou de marchandises.
  • La fonction achat et approvisionnement : Une branche de la logistique se chargeant de trouver les bons fournisseurs, d’acheter les matières nécessaires puis de les amener jusqu’au lieu de production.
  • La gestion de production:Ce domaine a pour objectif de contrôler la chaîne de production dans un souci d’optimisation de coût et de respect des délais de livraison.
  • La gestion de stock: Il s’agit de la gestion des matières premières et produits finis pour éviter toute rupture de production, tout en minimisant les coûts de stockage.
  • Le transport :Une activité consistant en la gestion de tous les aspects relatifs au transport d’un bien entre deux points, tout en respectant les délais et en minimisant les coûts.
• Les débouchés du management international et logistique

Le management international et logistique offre à ses praticiens plusieurs débouchés dans différents domaines et niveaux de responsabilités.

Le diplômé peut, par exemple, commencer son parcours en tant que planificateur junior, responsable d’entrepôt, etc.

Après avoir gagné de l’expérience, ce dernier pourra alors passer à un niveau de responsabilité supérieur et même devenir un pilier du pôle stratégique de l’entreprise ayant pour mission  de trouver des solutions et des stratégies visant à optimiser la chaîne logistique à travers des postes comme directeur des achats, chef de projet logistique ou directeur supply chain.

• À quels profils conviennent les métiers du management international et logistique ?

Afin d’exceller dans ce domaine et se démarquer sur le marché de l’emploi, il faut avoir un sens de l’observation développé et toujours garder un œil ouvert sur les facteurs qui affectent la production et la distribution. Il faudra aussi être prêt à affronter les défis et un environnement qui change en permanence.

Ensuite, le futur manager et logisticien doit avoir un esprit critique lui permettant de détecter les dysfonctionnements et faire preuve de créativité et d’innovation pour toujours trouver de nouvelles stratégies à adopter, afin d’atteindre l’optimum.

Ce domaine demande aussi des profils avec un bon sens du relationnel pour pouvoir collaborer avec d’autres personnes au sein de l’entreprise et à l’extérieur, notamment à l’international où la communication avec d’autres cultures peut s’avérer complexe.

• Le management international et logistique, est-ce bien un métier d’avenir?

Depuis quelques années, le Maroc fait beaucoup d’effort dans le but de devenir un Hub logistique, ce qui ne fait qu’augmenter année après année les opportunités d’emploi pour les diplômés en management international et logistique.

De plus, dans un monde de plus en plus mondialisé, il y a désormais plus que jamais une nécessité de profils spécialisés capables de gérer les flux de produits et de matières à travers le monde.

Un master management international et logistique ouvre donc beaucoup de portes à ses spécialistes, au Maroc et à l’international, dans de nombreux domaines très intéressants, diversifiés et riches en opportunités.

La comptabilité, contrôle et audit est une filière en management assez difficile à accéder par rapport aux autres filières en raison du caractère plus complexe de ses études, mais en quoi cette spécialité management consiste-t-elle réellement ?

Cet article va tout vous expliquer sur la discipline de la comptabilité, contrôle et audit puis vous parler de ses débouchés et des qualités qu’elle requiert.

• Comptabilité – Contrôle et Audit : Définitions

La comptabilité, le contrôle et l’audit sont trois termes qui, bien qu’ils se complètent sur de nombreux plans, ont trois significations distinctes :

La comptabilité consiste en la tenue des états comptables et financiers de l’entreprise puis leur interprétation afin de ressortir des informations utiles à la fois au pilotage de l’activité et à la prise de décision stratégique.

Le contrôle, lui, comprend le respect des procédures de l’entreprise afin de stabiliser l’activité et de lui permettre de se développer à partir de cette base.

Tandis que l’audit signifie une évaluation de l’existant effectuée en interne ou en externe en vue d’identifier les dysfonctionnements et forces de ses processus ou d’obtenir une certification.

• Quand à-t-on besoin de vous ?

Le profil CCA est un profil fortement sollicité par les entreprises dans de nombreuses opérations, à caractère courant comme l’analyse financière ou l’audit interne ou à caractère exceptionnel comme l’audit externe ou le contrôle annuel des comptes.

• A quel profil convient la Comptabilité – Contrôle et Audit ?

Cette spécialité management convient bien aux personnes organisées, possédant de fortes capacités de synthèse et d’analyse ainsi qu’une certaine aisance dans la manipulation des chiffres.

Le sens de l’observation et l’esprit critique sont aussi deux qualités très sollicitées dans ce domaine, afin de pouvoir détecter les anomalies dans les comptes ou dans le fonctionnement de l’entreprise plus facilement.

• Les débouchés de la spécialité Comptabilité – Contrôle et Audit 

Suite à l’obtention d’un master en comptabilité, contrôle et audit, les lauréats peuvent s’orienter vers un cycle d’expertise comptable si souhaité.

En fait, il s’agit d’un cycle de trois années en alternance entre stage dans un cabinet d’expert comptable et cours dans un établissement spécialisé.

• Les opportunités de la CCA

Les détenteurs d’un diplôme en comptabilité, contrôle et audit ont le privilège de ne pas connaitre de chômage. En effet, toutes les entreprises sans exception ont besoin de leurs services à un moment ou à un autre alors que ce type de profil est encore très rare sur le marché par rapport au besoin existant.

De plus, une autre option qui s’offre à ces profils est de s’orienter vers le conseil aux entreprises aussi très demandé, surtout vu la complexité grandissante de la fiscalité actuelle.

• Qu’est ce qu’un bon profil CCA ?

Malgré la grande demande sur le marché de l’emploi pour les profils CCA et leur taux de chômage quasi-inexistant, il reste tout de même intéressant de détenir certains atouts qui font la différence en vue de pouvoir obtenir des opportunités plus intéressantes en termes d’expérience et de rémunération.

La première compétence qui fait la différence est la maitrise des systèmes d’information désormais adoptés par la majorité des grandes entreprises.

Une maitrise de plusieurs langues, et surtout de l’anglais, est aussi une qualité recherchée par les recruteurs afin de pouvoir traiter avec les différents partenaires internationaux en toute fluidité.

Dans ce cadre, la diplomatie apparait aussi comme un avantage dans l’exercice des métiers de la CCA vu que cela implique souvent de traiter avec des clients importants et de travailler avec l’ensemble des départements de l’entreprise, dans le cadre d’un audit par exemple.

Pour conclure, le domaine de la comptabilité, contrôle et audit se montre très prometteur pour toute personne désirant se lancer dans cette voie et la difficulté de ses études se justifie largement par le grand nombre d’opportunités qu’offre cette spécialité.