Le parcours d’un étudiant est semé de décisions et choix difficiles mais cruciaux pour son développement professionnel. Face à des options qui se multiplient, le choix devient de plus en plus dur, surtout en ce qui concerne le choix de la filière d’étude.

Cet article est consacré au Management international et à la logistique, donnant les renseignements critiques permettant à l’étudiant de prendre une décision bien réfléchie.

• Définition du management international et de la logistique

Considéré comme l’un des piliers de toute organisation, la logistique est un ensemble de pratiques visant à gérer les flux de l’entreprise en allouant des ressources à des besoins.

Plus concrètement, le management international et la logistique consiste en la gestion de toute matière et matériel nécessaires au déroulement de l’activité de l’entreprise, que ce soit sur le plan national ou international et ce, dans le but de satisfaire les demandes du client à temps, dans les meilleures conditions et à un coût minimal.

• L’importance du management international et logistique dans toute entreprise qui s’ouvre à l’international

Quand une entreprise prend la décision de s’ouvrir à l’international, elle s’ouvre à de multiples défis, principalement vis à vis de sa production et du transport de ses produits loin du pays d’origine.

Face à ces défis, apparait une nécessité de profils spécialisés en management international et logistique, maitrisant parfaitement les circuits de distribution et d’approvisionnement, ainsi que la législation régissant ces opérations à l’échelle internationale.

• Les différents domaines du management international et logistique

Une formation en management international et logistique ouvre à ses diplômés la possibilité de travailler dans un grand nombre de domaines, dont :

• L’import-export : Un domaine qui vise à gérer la documentation, les coûts et les modalités de transport relatifs aux opérations d’import et d’export de matière première ou de marchandises.
  • La fonction achat et approvisionnement : Une branche de la logistique se chargeant de trouver les bons fournisseurs, d’acheter les matières nécessaires puis de les amener jusqu’au lieu de production.
  • La gestion de production:Ce domaine a pour objectif de contrôler la chaîne de production dans un souci d’optimisation de coût et de respect des délais de livraison.
  • La gestion de stock: Il s’agit de la gestion des matières premières et produits finis pour éviter toute rupture de production, tout en minimisant les coûts de stockage.
  • Le transport :Une activité consistant en la gestion de tous les aspects relatifs au transport d’un bien entre deux points, tout en respectant les délais et en minimisant les coûts.
• Les débouchés du management international et logistique

Le management international et logistique offre à ses praticiens plusieurs débouchés dans différents domaines et niveaux de responsabilités.

Le diplômé peut, par exemple, commencer son parcours en tant que planificateur junior, responsable d’entrepôt, etc.

Après avoir gagné de l’expérience, ce dernier pourra alors passer à un niveau de responsabilité supérieur et même devenir un pilier du pôle stratégique de l’entreprise ayant pour mission  de trouver des solutions et des stratégies visant à optimiser la chaîne logistique à travers des postes comme directeur des achats, chef de projet logistique ou directeur supply chain.

• À quels profils conviennent les métiers du management international et logistique ?

Afin d’exceller dans ce domaine et se démarquer sur le marché de l’emploi, il faut avoir un sens de l’observation développé et toujours garder un œil ouvert sur les facteurs qui affectent la production et la distribution. Il faudra aussi être prêt à affronter les défis et un environnement qui change en permanence.

Ensuite, le futur manager et logisticien doit avoir un esprit critique lui permettant de détecter les dysfonctionnements et faire preuve de créativité et d’innovation pour toujours trouver de nouvelles stratégies à adopter, afin d’atteindre l’optimum.

Ce domaine demande aussi des profils avec un bon sens du relationnel pour pouvoir collaborer avec d’autres personnes au sein de l’entreprise et à l’extérieur, notamment à l’international où la communication avec d’autres cultures peut s’avérer complexe.

• Le management international et logistique, est-ce bien un métier d’avenir?

Depuis quelques années, le Maroc fait beaucoup d’effort dans le but de devenir un Hub logistique, ce qui ne fait qu’augmenter année après année les opportunités d’emploi pour les diplômés en management international et logistique.

De plus, dans un monde de plus en plus mondialisé, il y a désormais plus que jamais une nécessité de profils spécialisés capables de gérer les flux de produits et de matières à travers le monde.

Un master management international et logistique ouvre donc beaucoup de portes à ses spécialistes, au Maroc et à l’international, dans de nombreux domaines très intéressants, diversifiés et riches en opportunités.

La comptabilité, contrôle et audit est une filière en management assez difficile à accéder par rapport aux autres filières en raison du caractère plus complexe de ses études, mais en quoi cette spécialité management consiste-t-elle réellement ?

Cet article va tout vous expliquer sur la discipline de la comptabilité, contrôle et audit puis vous parler de ses débouchés et des qualités qu’elle requiert.

• Comptabilité – Contrôle et Audit : Définitions

La comptabilité, le contrôle et l’audit sont trois termes qui, bien qu’ils se complètent sur de nombreux plans, ont trois significations distinctes :

La comptabilité consiste en la tenue des états comptables et financiers de l’entreprise puis leur interprétation afin de ressortir des informations utiles à la fois au pilotage de l’activité et à la prise de décision stratégique.

Le contrôle, lui, comprend le respect des procédures de l’entreprise afin de stabiliser l’activité et de lui permettre de se développer à partir de cette base.

Tandis que l’audit signifie une évaluation de l’existant effectuée en interne ou en externe en vue d’identifier les dysfonctionnements et forces de ses processus ou d’obtenir une certification.

• Quand à-t-on besoin de vous ?

Le profil CCA est un profil fortement sollicité par les entreprises dans de nombreuses opérations, à caractère courant comme l’analyse financière ou l’audit interne ou à caractère exceptionnel comme l’audit externe ou le contrôle annuel des comptes.

• A quel profil convient la Comptabilité – Contrôle et Audit ?

Cette spécialité management convient bien aux personnes organisées, possédant de fortes capacités de synthèse et d’analyse ainsi qu’une certaine aisance dans la manipulation des chiffres.

Le sens de l’observation et l’esprit critique sont aussi deux qualités très sollicitées dans ce domaine, afin de pouvoir détecter les anomalies dans les comptes ou dans le fonctionnement de l’entreprise plus facilement.

• Les débouchés de la spécialité Comptabilité – Contrôle et Audit 

Suite à l’obtention d’un master en comptabilité, contrôle et audit, les lauréats peuvent s’orienter vers un cycle d’expertise comptable si souhaité.

En fait, il s’agit d’un cycle de trois années en alternance entre stage dans un cabinet d’expert comptable et cours dans un établissement spécialisé.

• Les opportunités de la CCA

Les détenteurs d’un diplôme en comptabilité, contrôle et audit ont le privilège de ne pas connaitre de chômage. En effet, toutes les entreprises sans exception ont besoin de leurs services à un moment ou à un autre alors que ce type de profil est encore très rare sur le marché par rapport au besoin existant.

De plus, une autre option qui s’offre à ces profils est de s’orienter vers le conseil aux entreprises aussi très demandé, surtout vu la complexité grandissante de la fiscalité actuelle.

• Qu’est ce qu’un bon profil CCA ?

Malgré la grande demande sur le marché de l’emploi pour les profils CCA et leur taux de chômage quasi-inexistant, il reste tout de même intéressant de détenir certains atouts qui font la différence en vue de pouvoir obtenir des opportunités plus intéressantes en termes d’expérience et de rémunération.

La première compétence qui fait la différence est la maitrise des systèmes d’information désormais adoptés par la majorité des grandes entreprises.

Une maitrise de plusieurs langues, et surtout de l’anglais, est aussi une qualité recherchée par les recruteurs afin de pouvoir traiter avec les différents partenaires internationaux en toute fluidité.

Dans ce cadre, la diplomatie apparait aussi comme un avantage dans l’exercice des métiers de la CCA vu que cela implique souvent de traiter avec des clients importants et de travailler avec l’ensemble des départements de l’entreprise, dans le cadre d’un audit par exemple.

Pour conclure, le domaine de la comptabilité, contrôle et audit se montre très prometteur pour toute personne désirant se lancer dans cette voie et la difficulté de ses études se justifie largement par le grand nombre d’opportunités qu’offre cette spécialité.

La gestion des ressources humaines est une discipline qui n’a connu un succès que dans les dernières décennies, mais qui n’est pas pour autant moins importante.

Cette discipline représente une fonction stratégique en entreprise qui ne cesse de créer des opportunités d’emploi et que vous pourrez exercer suite à l’obtention d’un master management spécialisé dans la GRH.

Cet article vous donnera toutes les informations nécessaires concernant cette spécialité management qui est devenue indispensable à toute entreprise.

• C’est quoi la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines consiste d’abord en la recherche de l’adéquation entre les besoins et ressources de l’entreprise en ressources humaines, en termes de nombre et de qualification, puis au développement de ses compétences.

• La place de la GRH

La gestion des ressources humaines apparait de nos jours comme une fonction indispensable d’entreprise. Cette fonction n’intervient pas certes directement dans le processus de production mais c’est elle qui permet de garantir une certaine productivité en travaillant sur l’entretien de la motivation des employés et une certaine qualité de travail par le biais du recrutement de profils compétents.

Ce sont les ressources humaines qui font la différence entre une entreprise et une autre jusqu’au point de constituer un réel avantage concurrentiel, un avantage qui relève de la responsabilité de la GRH.

De plus, cette fonction permet également la rétention de talents dans l’entreprise ainsi qu’un maintien constant de la paix sociale en négociant avec les différentes parties prenantes telles que les syndicats.

• A quel profil convient la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines convient principalement aux personnes ayant de bonnes compétences interpersonnelles, de l’empathie et une capacité de négociation.

L’aptitude à travailler sous stress et l’organisation sont aussi deux qualités très recherchées dans ce domaine ainsi qu’une certaine polyvalence, étant donné que cette fonction se charge de la gestion du capital humain de l’ensemble des métiers de l’entreprise.

Sans bien sûr oublier, les compétences en communication qui représentent une qualité fondamentale dans un grand nombre de domaines de la GRH afin de garantir un flux d’information qualitatif au sein de l’entreprise.

• Les différents domaines de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une discipline très riche regroupant un ensemble de domaines différents notamment :

• Le recrutement : Une discipline consistant en la recherche et l’évaluation de profils en vue de discerner ceux qui sont en parfaite adéquation avec les besoins de l’entreprise.
• La formation : Un domaine visant à anticiper les besoins et mener les actions nécessaires afin de garantir une compétence sur le long terme des collaborateurs de l’entreprise.
• Le marketing RH : Un ensemble de pratiques visant non seulement à retenir les compétences présentes en entreprise mais aussi à en attirer de nouvelles en travaillant sa marque employeur.
• La gestion administrative : Un métier qui consiste à gérer toute la documentation légale liée aux salariés de l’entreprise allant du contrat de recrutement jusqu’aux cotisations à la retraite.
• La gestion des relations sociales : Une fonction visant à assurer l’intermédiation entre les différentes parties prenantes de l’entreprise, en prenant en compte l’ensemble des enjeux et motivations de chacune.
• L’avenir de la gestion des ressources humaines

De nos jours, certains voient en l’automatisation de nombreuses tâches en entreprise une menace pour la fonction RH, mais au contraire cela ne fera qu’enrichir d’avantage le domaine de la GRH et lui donner une dimension plus stratégique.

Tout d’abord, la digitalisation d’un grand nombre de tâches permettra à la fonction RH de gagner le temps qu’elle passait sur les travaux opérationnels pour le consacrer à des tâches plus complexes.

La gestion des ressources humaines deviendra plus axée sur l’amélioration des conditions de travail, la création d’une cohésion entre les employés de l’entreprise et le travail sur la réalisation d’une dynamique de groupe pour mener l’entreprise de l’avant au lieu de rester bloqué sur les tâches quotidiennes et court-termistes de cette dernière.

• Manager RH : le profil idéal

Sur un marché de travail inondé de candidats et de plus en plus concurrentiel, il est devenu nécessaire de se démarquer. Le profil manager RH idéal devra donc détenir certaines compétences spécifiques pour pouvoir sortir du lot.

La capacité d’influence sur les autres se positionne comme un atout majeur dans ce domaine vu son utilité dans tout ce qui relève de la gestion des relations sociales.

Ensuite, il est très apprécié qu’un manager RH détienne la capacité de déléguer et de motiver vu que cela donne l’occasion à son équipe d’apprendre et le place dans une position d’exemplarité en matière de leadership pour l’ensemble des collaborateurs.

Une autre qualité qui fait la différence est le fait de donner l’impression d’être facileà aborder pour encourager les autres collaborateurs à partager leurs problèmes et difficultés, chose qui permettra au responsable RH d’avoir une meilleure visibilité sur les besoins des employés.

En somme, la gestion des ressources humaines reste une filière très riche de part ses nombreux domaines et une fonction à importance stratégique pour toute entreprise voulant exceller.

Certaines personnes entament le cursus universitaire en ayant déjà en tête une idée claire sur le domaine vers lequel elles désirent s’orienter ou même du poste qu’elles se voient occuper plus tard. Malheureusement, ce n’est pas le cas pour la plupart des étudiants qui se trouvent perdus au moment du choix de leur domaine d’études après le baccalauréat puis encore une fois perdus au moment du choix de leur master.

Même quand vous optez pour le management, il vous faut encore faire un deuxième choix trois ans plus tard pour décider de la spécialité que vous souhaitez poursuivre. Si vous aussi vous êtes un peu perdus, prenez le temps de bien lire cet article !

En fait, il n’y a pas de master idéal ou un master mieux qu’un autre. Il s’agit plutôt de choisir le master qui correspond le mieux à qui on est, à notre projet professionnel, à nos compétences et surtout à ce qui nous passionne.

Pour vous faciliter la tâche, voici un bilan des caractéristiques et compétences nécessaires dans chacune des filières du management :

• Master en marketing :

Pour continuer dans le domaine du marketing, certaines compétences sont à privilégier comme le fait d’avoir un bon relationnel, de bonnes compétences en communication et d’être créatif. Le fait d’avoir un sens artistique développé peut aussi s’avérer d’une grande utilité dans ce domaine.

Cependant, cette filière convient à différents types de profils étant donné ses domaines diversifiés. Si vous êtes par exemple plus orienté chiffres, vous pourrez vous spécialiser plus tard dans les études de marché tandis que si vous êtes un adepte des nouvelles technologies et des réseaux sociaux, le marketing digital vous séduira certainement.

Egalement, pour les personnes dotées de compétences en négociation développées, le marketing comporte une importante dimension commerciale qui nécessite de grandes capacités en persuasion.

• Master en finance :

Si vous êtes dotés d’un sens logique développé, d’une forte capacité d’analyse et que vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres, il y a de fortes chances que le domaine de la finance soit fait pour vous !

La finance également comporte plusieurs disciplines et domaines de spécialisations différents tels le contrôle de gestion qui demande la détention d’un certain sens de l’observation, la gestion de la trésorerie qui nécessite des profils hautement proactifs ou encore l’actuariat, un métier encore assez méconnu mais qui a pourtant une importance majeur, qui est idéal pour les profils les plus curieux et les plus forts en mathématiques.

• Master en management international et logistique :

Pour les personnes les plus organisées, les plus réactives et les plus adaptables, nous conseillons les métiers de la logistique.

Là encore, les domaines de spécialisation se multiplient énormément allant de la planification des besoins pour les plus organisés à la fonction des achats convenant à ceux ayant une fibre de négociateur, de l’exploitation portuaire jusqu’aux plateformes de distribution de produits, de quoi séduire un bon nombre de profils.

Surtout si vous êtes de nature dynamique et que vous ne vous imaginez pas derrière un bureau, ce domaine comporte une plus grande dimension terrain que d’autres.

• Master en ressources humaines :

D’un autre côté, si vous sentez que vous êtes quelqu’un qui accorde une grande importance aux rapports sociaux, quelqu’un d’organisé, d’empathique et de grandement diplomate, vous avez de fortes chances de vous retrouver dans les métiers des ressources humaines.

De plus, si vous sentez que vous êtes dotés d’une certaine finesse psychologique vous permettant d’évaluer rapidement les profils en face de vous, vous trouverez certainement votre place dans les métiers du recrutement, tandis que si vous êtes animés par un fort désir de partage et d’entraide, vous pourrez aller vers le métier de formateur.

Un master en ressources humaines vous ouvrira les portes vers une panoplie de spécialisations différentes, à condition que vous ayez le recul et la stabilité émotionnelle nécessaires pour vous développer dans ce domaine.

• Master en contrôle, comptabilité et audit :

Si rigueur, esprit d’analyse et adaptabilité sont vos qualités principales, vous devriez considérer le domaine du contrôle, comptabilité et audit.

Cette filière vous donne non seulement accès à plusieurs métiers à l’issue de votre master, mais vous offre aussi l’opportunité de poursuivre vers un cycle d’expertise comptable.

Commissaire aux comptes, contrôleur de gestion, analyste financier… Sont tous des métiers que vous pouvez exercer suite à cette filière pour les profils organisés et dotés d’un bon relationnel.

En somme, le choix du master en management devrait d’abord prendre en compte l’adéquation de la filière en question à son profil et à ses affinités.

N’hésitez pas non plus à demander conseil à des personnes qui travaillent dans les domaines visés et surtout, suivez votre passion et vous allez forcément exceller !

Le management, cette discipline qui occupe une place centrale en entreprise, offre un large éventail de choix de filières à ses étudiants.

Face aux différentes options possibles, il faudrait commencer par se renseigner sur chacune d’entre-elles afin de faciliter le choix.

Cet article s’intéresse particulièrement à une spécialité management en plein essor actuellement : Le Marketing

• Le Marketing, c’est quoi au juste ?

Le marketing est défini comme un ensemble de techniques cherchant à identifier les besoins du client pour lui proposer une offre appropriée, modifiant ou renforçant ainsi son comportement d’achat.

Cette discipline consiste à mettre en valeur un produit existant, à comprendre le consommateur, à développer de nouveaux produits adaptés à ses besoins et les faire parvenir aux personnes les plus susceptibles de les acheter.

Autrement dit, le marketing c’est comment faire pour vendre un produit 5 fois plus cher que son coût de fabrication en créant tout un univers autour, c’est comment vendre en milliers d’exemplaires de nouveaux produits dont on n’avait pas besoin auparavant et c’est comment adresser votre offre précisément à LA personne qui en a vraiment besoin (ou même pas parfois !) sur une planète de 7 milliards d’habitants.

• Le rôle du marketing

Quelques décennies plus tôt, on n’avait pas besoin de formation marketing et communication maroc vu que tout ce qu’une entreprise produisait se vendait naturellement de lui-même (offre inférieure à la demande).

Par contre, la concurrence est devenue très forte sur le marché actuellement et rien que pour l’achat d’un simple produit, on trouve des dizaines voire des centaines d’offres différentes et toutes alléchantes.

L’entreprise a donc besoin d’in candidat en formation marketing et communication maroc afin de pouvoir vendre ses produits et de pouvoir réaliser de plus grandes marges.

Une entreprise sans marketing serait simplement une entreprise qui produit mais sans pouvoir vendre, une entreprise vouée à la disparition.

• A qui convient-il ?

Le marketing convient principalement à des personnes ayant de bonnes compétences en formation marketing et communication maroc, une capacité de persuasion, un sens d’analyse développé et une forte capacité à travailler en groupe.

Cependant, dans certains métiers du marketing, comme la publicité ou le développement de produit par exemple, la créativité est une qualité très recherchée.

D’autres compétences également paraissent comme indispensables pour l’évolution de carrière dans ce domaine comme les aptitudes managériales afin de pouvoir gérer au mieux ses équipes et la polyvalence permettant de développer des stratégies marketing prenant en compte les différentes fonctions de l’entreprise.

• Les différents domaines du marketing

Le marketing se divise en plusieurs domaines différents envers lequel vous pourrez orienter votre carrière plus tard si vous optez pour cette spécialité en management, dont :

• marketing social : Ce domaine consiste en la gestion de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux allant de l’élaboration de la ligne éditoriale jusqu’au community management.
• marketing politique : Cela consistera à travailler sur les campagnes électorales par exemple ou même sur l’amélioration de l’image de marque du pays à travers le Nation Branding.
• marketing associatif : Dans ce cadre, vous pourrez collaborer avec différentes associations sur l’amélioration de leur notoriété et leur image ou sur des actions visant à modifier ou confirmer des comportements qui touchent à la société comme les campagnes de lutte contre la drogue par exemple, une belle manière de donner du sens à son travail.
• marketing digital : Une branche passionnante du marketing, si vous aimez les nouvelles technologies, qui comprend la sponsorisation de tout type de contenus sur internet, l’automatisation marketing et bien plus encore.
• marketing expérientiel : Les esprits les plus artistiques seront forcément séduits par ce type de marketing qui consiste en une théâtralisation des lieux de vente afin d’offrir au client une expérience inoubliable en magasin.
• Etudes de marché : Si vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres, vous aurez de fortes chances d’apprécier ce domaine qui consiste en l’analyse des comportements et schémas de pensée des consommateurs à l’aide d’outils statistiques et technologiques très développés.

Et cela n’est qu’une partie des domaines présents dans ce vaste océan qu’est le marketing.

• L’avenir du marketing : Débouchés et opportunités

Le marketing présente à ses spécialistes un grand nombre d’opportunités étant donné que la majorité des organisations aujourd’hui comptant ne serait-ce qu’un seul commercial, ont besoin de marketing !

Après l’obtention de son master en marketing, le jeune diplômé peut viser les postes comme chef de produit, responsable communication, chargé d’affaires et bien plus encore dans différents secteurs tels l’hôtellerie, la grande distribution ou l’événementiel.

• Comment faire pour exceller en marketing ?

Afin d’exceller dans le domaine du formation marketing et communication maroc , certaines pratiques peuvent se montrer comme indispensables et faire une grande différence auprès des recruteurs.

Tout d’abord, il faudrait être curieux et toujours chercher les dernières nouveautés, pratiques et technologies pouvant être appliqués dans votre secteur afin d’attirer toujours plus l’attention de votre cible.

Pour vendre, il faudra se démarquer de ses concurrents en cherchant toujours à ressortir avec des solutions uniques et originales permettant d’intéresser les personnes visées.

Ensuite, il serait nécessaire d’insister sur le fait qu’un bon marketeur, c’est un marketeur qui n’hésite pas à aller sur le terrain. Il n’y a pas de meilleur moyen d’anticiper et de détecter les besoins des consommateurs et les problèmes liés à votre produit que le fait d’aller voir par vous-même.

Un dernier point important pour un marketeur est le fait de travailler sur sa propre image à travers le PersonalBranding qui consiste à mettre en avant ses atouts et ses réalisations professionnelles sur les différents réseaux sociaux étant donné que c’est le canal de recueil d’informations préféré des recruteurs.

En somme, le Marketing reste un domaine fort intéressant qui présente un grand nombre d’opportunités d’emploi, à condition d’être passionné, de savoir se différencier et de bien choisir sa formation !

La plupart confondent le management et la gestion alors qu’il existe une différence significative entre les deux. C’est quoi le management ?

Le management s’intéresse principalement au pilotage des activités, au développement des structures et à la conduite des hommes en situation de travail, tandis que la gestion fait plutôt référence à la recherche de l’allocation optimale des ressources rares.

En d’autres termes, le management est l’art et la manière de gérer la vie professionnelle au sein d’une organisation dans le but d’atteindre ses objectifs, en assurant la gestion des besoins et des attentes des collaborateurs et en s’appuyant sur des outils de gestion adéquats.

Passée la définition, il faut surtout savoir que le management couvre plusieurs aspects, à citer la gouvernance de l’entreprise, sa responsabilité sociale, son développement durable, la conception de sa stratégie ainsi que son déploiement.

Pour rendre plus facile l’appréhension de ce terme, voici quelques exemples de tâches qu’un manager fait généralement :

• Répartir les rôles et affecter les tâches à chaque individu de l’organisation,
• Motiver les équipes pour atteindre l’objectif commun,
• Garantir une bonne relation avec les administrations.
• Etc.

‘’ Manager, c’est faire émerger l’intelligence collective. Les maîtres mots :      co-création, co-production, co-équipiers ! ‘’

Didier Court (auteur, entrepreneur et consultant)

Finalement, c’est quoi le management : on peut dire que le management est une discipline toute jeune sur laquelle plusieurs courants de pensée se sont succédés en se confrontant ou en se complétant. D’ailleurs, rien ne vaut un petit retour sur les fondements théoriques, notamment la théorie classique et l’école des relations humaines.

À l’école classique, on note principalement :

• L’Organisation Scientifique du Travail de Taylor (1856-1915) « la division du travail en gestes élémentaires, chronométrés et organisés de manière rationnelle afin de former une chaîne de production. »,
• Le taylorisme de Henri Fayol (1841-1925) « une approche plus globale qui s’intéresse à l’organisation dans l’entreprise tout entière »
• La bureaucratie de Max Weber (1864-1920) « l’apport de la formalisation des procédures, l’analyse et la coordination des tâches »

Ensuite vient l’école des relations humaines avec Elton Mayo, Kurt Lewin, Douglas McGregor, Frederick Herzberg… qui ont donné une nouvelle dimension au management. Cela dit, vous pouvez en apprendre sur le sujet d’avantage en consultant « le petit livre des grandes théories du management de James McGrath ».

Ce qu’un manager est censé faire

Pas de formule magique ! Il n’y a pas un modèle idéal de manager à suivre. Un bon manager doit juste savoir s’adapter aux évolutions et pouvoir anticiper les changements pour réussir dans sa mission. Mais quels sont les rôles principaux d’un manager ?  C’est quoi le management ?

La réponse à cette question demanderait l’écriture de tout un livre, mais nous allons tout de même essayer de mettre en avant les principales fonctions qu’un manager doit assurer.

Un bon manager est amené à maitriser l’ensemble des compétences suivantes :

• L’organisation et l’anticipation

Pour qu’un manager puisse gérer son équipe de manière efficace, il doit tout d’abord être bien organisé et être en mesure de prévoir et de gérer ses ressources de façon optimale. Et qui dit organisation dit gestion des attentes, des échanges et des remontées d’information. De plus, l’anticipation doit être l’un de ses points forts de façon à pouvoir tout gérer au bon moment et efficacement.

• La communication

La communication est un élément primordial et vital au travail d’un manager. Elle lui permet de tenir informées toutes les parties, afin d’assurer une cohérence dans l’ensemble des actions entreprises. Il reste à savoir quoi communiquer ? Quand ? A qui ? Et à travers quel canal ?

• La gestion des personnes et la prise de décision

Si on vous a confié le poste de manager, c’est qu’une confiance s’est établie entre vous et les dirigeants, mais aussi avec les collaborateurs qui vont travailler à vos côtés.

Un manager doit être en mesure de prendre des décisions rationnelles et pragmatiques, un exercice qui peut être très difficile par moments. C’est un statut qui implique des responsabilités importantes concernant la personne et l’entreprise.

• Un bon relationnel

Garder un bon lien avec tous les membres de son équipe n’est pas un jeu d’enfants. Un manager doit savoir jongler entre les différentes personnalités de ses collaborateurs et régler d’éventuels conflits entre eux.  Si tout le monde est en bons termes, le travail deviendra plus fluide et le manager pourra plus facilement s’accorder avec son équipe de façon à avancer dans la même direction au lieu de perdre du temps à gérer des incompréhensions.

• Le pilotage des projets 

Le manager est amené aussi à contrôler et à suivre l’avancement des projets en cours. Cependant, ces projets peuvent être très variés : le lancement d’un nouveau produit, la restructuration d’une activité… Il doit être capable de faire face aux différents enjeux de ces derniers qui nécessitent une véritable préparation de sa part.

• Le développement d’outils de gestion adéquats

Au bureau ou à distance, le manager doit sélectionner des outils efficaces et performants qu’il maîtrise pour assurer un suivi et être toujours en contact avec son équipe. Il doit savoir établir des plannings de travail, des calendriers partagés, maîtriser les outils de visioconférence et de chat en ligne et aussi les plateformes de gestion documentaire électroniques tels le Cloud.

C’est généralement les rôles essentiels d’un manager, peu importe la taille de l’organisation. Effectivement, les compétences qu’il devrait avoir vont lui permettre d’atteindre les objectifs fixés, tout en optimisant les ressources attribuées.

Les disciplines du Management : C‘est quoi le management ?

Le management dispose de nombreuses disciplines dont les principales sont :

• L’élaboration de la stratégie : Cette dernière regroupe les buts fondamentaux d’une organisation et les moyens de les atteindre sur un plan macro. Elle servira ensuite de base pour la détermination des modes d’action et d’allocation des ressources nécessaires pour atteindre ses buts et objectifs.
• Le management des systèmes d’information : C’est la gestion de tous les moyens technologiques, organisationnels et humains permettant d’acquérir, et de traiter des informations au sein d’une organisation.
• La gestion de projet : cette discipline se concentre sur l’allocation des ressources humaines et matérielles et de leur administration tout au long de la vie du projet.
• La communication et publicité : La communication a pour objectif de s’intéresser au public visé pour le persuader ou le dissuader d’adopter un comportement souhaité.

Pour finir, l’enjeu principal c’est quoi le management est de diriger efficacement les ressources de l’organisation. Pour ce faire, il est indispensable d’utiliser des outils qui font appel principalement à l’économie, à la sociologie et à la psychologie. Et il va sans dire que pour réussir en tant que manager, il est indispensable d’être formé et diplômé d’une école sérieuse et qualifiante. Enfin, pour tout résumer, l’objectif principal du management et du manager est de réussir à prendre en considération les représentations et intérêts des parties prenantes de l’entreprise, en restant concentré sur l’optimisation organisationnelle dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.

Selon une étude du HCP concernant la formation, l’emploi et l’insertion dans la vie active et Bac+5  management maroc (Approche multi-sectorielle de la politique de population, chapitre 3, partie 5, p. 118), il y aurait une tendance à la baisse des opportunités d’emploi sur le marché du travail malgré la hausse du niveau de formation observée.

Le marché marocain de l’emploi devient donc de plus en plus complexe en termes de recrutement puisque les entreprises recrutent de moins en moins.

Suite à cette information, certains peuvent être démoralisés et commencer à voir le chômage comme une fatalité, mais non !

Afin de détourner cette problématique qui touche notre pays, il suffit simplement de choisir la bonne formation, celle qui épousera parfaitement les besoins du marché du travail.

En effet, le marché de l’emploi partout dans le monde évolue jour après jour et il faut savoir s’y adapter. Mais quelle formation choisir ?

Tout d’abord, d’après le recensement général de 2014 du HCP, on observe que les titulaires de Master sont moins touchés par le chômage que les titulaires de licence avec une proportion de 15,9% contre 18,9% pour les licenciés. Ce qui renvoi au fait qu’il serait plus intéressant de continuer vers un master plutôt que de se contenter d’un Bac +3.

Également, les métiers du management se présentent comme indémodables auprès des recruteurs. En effet, peu importe les évolutions ou les secteurs d’activité, il y aura toujours un besoin de managers pour assurer le pilotage des ressources des organisations et gérer l’incertitude. Il y aura donc toujours un besoin de ces profils à compétences polyvalentes, issus généralement d’une formations bac+5 en Management Maroc.

Management : métier de demain

Futurs managers, lauréats d’une formation bac+5 management Maroc, il suffit que vous soyez proches de votre équipe, de vos collaborateurs, que vous ayez une forte qualité organisationnelle et beaucoup d’énergie, pour que les entreprises vous sautent dessus.

Les entreprises sont conscientes du fait que le manager n’est pas seulement celui qui gère ses collaborateurs, que c’est un réel pivot duquel elles ne peuvent se passer, c’est un rouage essentiel aux rôles multiples qui assure la cohérence de l’ensemble des actions entreprises par une organisation. C’est pourquoi elles continuent à embaucher des managers principalement issus des écoles et instituts qui offrent des formations de qualité type Bac+5 management Maroc.

Les entreprises inscrivent à leur actif de plus en plus d’investissements dans le management, puisque leurs pratiques managériales deviennent le miroir de leur réputation. C’est pourquoi elles sont de plus en plus exigeantes lors du choix des candidats potentiels. Le manager doit être issu d’une excellente école en management.–

Il ne suffit plus de connaître les bases du management uniquement. Le manager doit savoir devenir expert en la matière, et en plus de l’expertise, il doit manifester une compétence d’adaptation pour pouvoir à la fois animer, motiver, valoriser le résultat de chacun et traiter les cas les plus sensibles. D’où la nécessité de bien choisir son école, et d’opter pour une formation reconnue par le monde de l’entreprise, avec une bonne réputation et qui vous permet de découvrir l’univers professionnel bien avant l’obtention de votre diplôme (à travers les stages et rencontres des entreprises en milieu de parcours).

Un Bac+5 management Maroc: pas de surprise

Par conséquent, un bac+5 management Maroc et beaucoup de stages sont nécessaires pour apprendre les méthodes d’entreprises et les règles du management, mais aussi pour connaître l’environnement économique. C’est ce que cherchent les entreprises en général : des jeunes qui ont pris l’habitude de tester leurs connaissances théoriques au sein de différentes entreprises durant leur cursus académique.

Et comment dire que le management n’est pas une carte gagnante !

En ce qui concerne les matières enseignées dans un Bac+5 Management Maroc, elles varient en fonction de chaque établissement. Cependant les matières communes qu’on retrouve dans tous les programmes de formation sont principalement :

• Le management des projets et des organisations,
• Le management international,
• La finance d’entreprise
• La gestion d’entreprise,
• Le management de projets
• Le marketing,
• La communication, 
• La comptabilité, le contrôle et l’audit,
• Le management des ressources humaines.

Avec une telle formation, vous développerez des compétences managériales et organisationnelles qui vous permettront d’intégrer les meilleures entreprises du marché en toute assurance.

Formation en management, carte gagnante !

Et oui, elle vous ouvre les portes d’une multitude de métiers qui vous conviendront, et donc beaucoup plus de chance d’être embauché. Vous aurez ce luxe, de choisir entre les métiers, et entre les offres disponibles sur le marché de l’emploi.

A titre d’exemple, avec une formation marketing et communication vous pourrez travailler dans une multitude de domaines tels le commerce et la distribution, la publicité, les études marketing et bien d’autres encore.

Il est de même pour les métiers de la finance qui vous permettront de vous orienter vers plusieurs domaines distincts comme le financement de projet, la gestion de portefeuilles, la gestion financière des entreprises, etc.

Ou encore les métiers de la logistique qui vous laisserons le choix entre intégrer un opérateur portuaire, vous tourner vers le transit, faire de la gestion d’entrepôts ainsi qu’une multitude d’autres possibilités.

Pour faire court, les métiers du management vous offrent une infinité de possibilités quant au choix de votre carrière dans le futur. Il reste juste à faire son choix.

De plus, une formation bac+5 management Maroc vous donne une certaine polyvalence vous permettant de toucher à l’ensemble des domaines et même réorienter votre carrière dans le futur au cas où cela se montrerait nécessaire.

Un manager, ça reste un des profils les plus recherchés sur le marché du travail. On vous le répètera jamais assez, un bac+5 en management c’est tirer LA carte gagnante pour votre avenir !